在學習、工作生活中，很多場合都離不了協議，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是小編整理的三方協議需要蓋什麼章，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三方協議需要蓋什麼章
自用人單位與就讀的高校的章。
拓展資料
1、在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
2、勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的.前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，而且用人單位和員工之間只可以約定一次試用期。但“試用期”合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
3、根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期爲一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。