3月21日，電子科技大學中山學院2009屆畢業生春季大型校園招聘會在該校召開，近3000求職者在濛濛春雨中入場求職。記者在招聘會現場採訪發現，在就業愈難的狀況下，應屆大學畢業生日趨“信心不足”，薪酬期望值普遍調低。一位省屬重本學校畢業生在應聘一家公司人事崗位時，薪酬期望值只求800元/月，而該公司接收的其餘30份簡歷所填寫的薪酬期望值也均在1500元/月以下。
近3000學子
冒雨求職
此次招聘會共有200多家企業進場招聘，提供了數千個工作崗位，涵蓋了通信工程、電子商務、生物技術和新聞學等27個專業。
而入場參加激烈“角逐”的求職者除了中山學院近2700名本、專科應屆畢業生外，還有不少其他學校聞訊趕至的學生，也有不少中山學院提早前來“探路”的大二大三在校生。
“現在，大學畢業生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人員黃先生告訴記者，他們一個上午收到了30多份簡歷，而在薪酬期望值一欄裏，30多份簡歷沒有一份開價超過1500元每月。“最低的是一省屬重本畢業生，開出800元/月”，黃先生告訴記者，該求職者是一省屬重本學校人力資源管理專業的畢業生，應聘的`是“人事”崗位，專業比較對口，條件也還可以，但該畢業生開出的薪酬期望值僅爲800元/月，是該崗位平均工資的一半左右。
“現在大學畢業生的心態不是很好”，黃先生表示，雖然他們的薪酬期望值有所降低，但他們的就業心態仍不夠好。據他介紹，在選擇崗位方面，不少大學生仍“拈輕怕重”，對低端崗位普遍不感冒。“我經常問求職者願不願意從普工做起，好像沒有幾個是願意的”，黃先生表示，其實，他只是想搞個小測驗，探探求職者的心態而已。
專家：
不要過分盲從形勢
人才市場總經理符家軍奉勸大學畢業生不要盲從目前形勢，過分降低工資標準，而要對自己有信心，充分估計自己的價值，提出合理要求。
據他介紹，目前很多企業在縮招，工作越發難找，大學畢業生應該主動放低姿態去適應形勢發展。但用不着過分降低自己去“委曲求全”。這樣既不能實現自我價值，也在一定程度上會讓用人單位覺得畢業生缺乏信心。符家軍在奉勸大學畢業生“守住”自身價值的同時，也希望用人單位有一個對待畢業生的正確態度。應該給畢業生一個正確的價值體現，這樣才能留住人才。
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