工程人力資源職責1
1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力；
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
工程人力資源職責2
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考覈，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；
2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；
3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬覈算等；
5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤覈算，勞務費用覈算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；
6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，爲部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
工程人力資源職責3
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤數據、績效覈算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的'管理；
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；
5、完成上級安排的其他工作。
工程人力資源職責4
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建並打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，並給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考覈、薪酬福利激勵、員工關係、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
工程人力資源職責5
1、協助招聘資訊廣告的發佈工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作；
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
3、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係；
5、簡單的數據分析；
6、配合部門經理處理基礎綜合性事務。
工程人力資源職責6
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審覈和辦理請休假等手續；
4、協助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；
工程人力資源職責7
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考覈、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考覈等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。