引導語：員工關係管理是實現人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段。下面本站小編爲大家帶來關於對員工違紀行爲處分的實施細則，歡迎大家閱讀和參考。
第一章 總 則
第一條 爲規範公司員工的行爲，加強企業管理和制度建設，進一步提高員工素質，創建一流員工隊伍，維護公司和員工的共同利益，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規及規定，結合公司實際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀行爲處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。
第二條 公司系統員工應牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規，遵守省公司和所在單位的各項規章制度，爭做一個愛崗敬業、遵章守紀、忠於職守、勤奮工作的表率;認真履行勞動合同，積極完成各項生產(工作)任務。
第三條 公司將員工違章違紀行爲分爲違反生產(工作)秩序、違反商業秩序和違反社會秩序三種類型。各種違章違紀類型根據程度不同分爲一般違章違紀、較重違章違紀和嚴重違章違紀。
第四條 本辦法適用於省公司系統各單位(含縣級供電公司)。
第二章 違反生產(工作)秩序行爲
第五條 員工有下列行爲之一的，將作爲一般違章違紀處理：
1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;
2、違反省公司和本單位的規章制度，情節較輕，未造成不良後果的;
3、工作時間擅離職守、擅自調班或從事與本職工作無關的事的;
4、工作時間飲酒的;
5、工作場所吵架、鬥毆，干擾正常生產(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;
6、值班人員、執行人員、視窗服務人員未按時到崗或不認真執行交接班規定的;
7、攜帶違禁品進入工作、生產場所，尚未給公司造成損失或產生不良影響的;
8、工作不負責任或失職，給單位造成一定經濟損失的;
9、故意損壞公物，情節較輕的;
1、違反供電服務相關規定，情節較輕，造成客戶向本單位投訴的;
11、因個人原因導致所在單位被市級以下媒體曝光或政府領導公開批評;客戶向當地政府部門或省公司投訴舉報，造成企業不良影響，經查基本屬實的;
12、其他違反生產秩序行爲的。
第六條 員工有下列行爲之一的，將作爲較重違章違紀處理：
1、連續3個工作日或一年內累計5個工作日無故曠工的`;
2、違反省公司和本單位的規章制度，造成後果較嚴重的;
3、消極怠工，不按時完成生產(工作)任務或不服從工作安排，影響生產(工作)進度或造成經濟損失的;
4、工作時間酗酒或賭博的;
5、工作場所無理取鬧或吵架、鬥毆，嚴重妨礙生產(工作)秩序的;
6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;
7、工作不負責任或失職，給單位造成較大經濟損失的;
8、在公共場所內展示、張貼非法、侮辱性標語、條幅等物品，或以散佈謠言、謊報險情等方式擾亂正常工作、生產秩序的;
9、攜帶違禁品進入工作、生產場所，給單位造成損失或產生不良影響的;
1、擅自對單位互聯網防火牆、電子郵箱服務器及資訊管理系統等實施侵入或修改的;
11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;
12、查處竊電、違章用電後私了，給單位造成一定經濟損失的;
13、爲竊電者說情的;
14、對外泄露客戶資料等商業祕密的;
15、對客戶的投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密資訊的;
16、違反供電服務相關規定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節較重的;
17、因個人原因導致所在單位被省級媒體曝光或政府領導公開批評;客戶向省直單位或區域電力監管部門投訴舉報，造成企業較大不良影響，經查基本屬實的;
18、其他較重違反生產秩序行爲的。
第七條 員工有下列行爲之一的，將作爲嚴重違章違紀處理：
1、連續5個工作日或一年內累計1個工作日無故曠工的;
2、違反省公司和本單位的規章制度，造成嚴重後果的;
3、不服從工作安排，給單位造成重大經濟損失的;
4、工作不負責任，嚴重失職，給單位造成重大經濟損失的;
5、故意損壞公物，給單位造成重大經濟損失的;
6、故意損壞單位計算機網絡及外圍設備，造成網絡執行事故的;
7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進入工作場所，造成重大事故的;
8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;
9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經濟損失的;
1、因個人原因導致所在單位被中央媒體或全國主流媒體網站曝光，客戶向國家電監會、國家電網公司或同級單位投訴舉報等，造成企業嚴重不良影響，經查基本屬實的;
11、內外勾結竊電的;
12、其他嚴重違反生產秩序行爲的。
第三章 違反商業秩序行爲
第八條 員工有下列行爲之一的，將作爲較重違章違紀處理：
1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行爲的;
2、違反與公司簽訂的保守商業祕密協議，或違反公司有關保密規定泄漏公司商業祕密(含保密資料、資訊等)的;
3、其他較重違反商業秩序行爲的。
第九條 員工有下列行爲之一的，將作爲嚴重違章違紀處理：
1、違反與公司簽訂的保守商業祕密協議，或違反公司有關保密規定泄漏公司商業祕密(含保密資料、資訊等)，情節嚴重的;
2、在公司業務中，收受客戶禮品、禮金或有價證券金額較大的;
3、其他嚴重違反商業秩序行爲的。
第四章 違反社會秩序行爲
第十條 員工有下列行爲之一的，將作爲嚴重違章違紀處理：
1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行爲，被公安機關處行政拘留的;
2、有嚴重違法行爲，被司法行政機關勞動教養或收容教育的;
3、構成犯罪，因情節輕微，不予起訴的。
第五章 處 理
第十一條 爲規範員工違章違紀行爲的處罰稱謂，在公司系統統一爲：根據員工違章違紀行爲情節的輕重，分別給予通報批評、警告處分、記過處分、記大過處分和解除勞動合同。
第十二條 單位對員工的違章違紀行爲可視情節輕重給予經濟處理和紀律處分。一般違章違紀行爲視情節可給予通報批評或警告處分;較重違章違紀行爲視情節可給予記過處分或記大過處分;嚴重違章違紀行爲或被依法追究刑事責任的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定予以解除勞動合同。
第十三條 在1年內累計2次及以上一般違章違紀並受警告處分2次者，應記一次記過處分;在2年內累計2次及以上較重違章違紀並受記過處分2次者應記一次記大過處分;在勞動合同期內累計2次較重違章違紀而記大過處分者，內外勾結竊電者，應按規定解除勞動合同。
第十四條 員工受違章違紀處分的，分別按以下規定進行經濟處罰：
1、員工在安全生產中違章行爲的經濟處罰按《江西省電力公司安全生產違章下崗處罰管理辦法》(贛電安【28】1號)執行;
2、受通報批評：自通報批評之日起，停發績效獎金2個月;
3、受警告處分：自處分之日起，停發績效獎金2個月，並工資下浮一崗;
4、受記過處分：自處分之日起，停發績效獎金4個月，並工資下浮二崗;
5、受記大過處分：自處分之日起，停發績效獎金6個月，並工資下浮三崗。
第十五條 員工受違章違紀處分，兩年內不得參加本單位競聘、晉級和評先、評優工作(含參加上一級單位的招聘)。
第十六條 員工被公安機關或司法行政機關處拘留、審查期間，停發其工資、獎金等薪酬，僅按所在地市(縣)當年最低工資標準發放生活費。
第六章 認定程序
第十七條 各單位對員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見，並填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會議討論決定;對員工因嚴重違章違紀解除勞動合同的，應聽取工會的意見，並報省公司人力資源部事前備案。
第十八條 員工對違章違紀行爲處分有異議的，可在15天之內向本單位勞動爭議調解委員會提出申訴。
第七章 附 則
第十九條 對員工違章違紀有上級管理規定的，是中共黨員、幹部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定予以處理。
第二十條 員工嚴重違法違紀，由司法部門予以處理。
第二十一條 本《辦法》爲省公司對員工違章違紀行爲管理的規範性約束檔案，各專業管理部門可依據本《辦法》制定具體的專項實施辦法。
第二十二條 省公司系統各單位要結合企業自身的實際，依據本辦法，制定本單位《員工違章違紀管理實施細則》。
第二十四條 本《辦法》自29年元月1日執行，本辦法解釋權歸江西省電力公司人力資源部。