在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編爲大家整理的房地產崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
房地產崗位職責1
1、負責公司項目、活動、品牌建設宣傳和策劃推廣；
2、負責公司企業文化研究；
3、開發和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關係；
4、主持公司媒體公關活動，制定並組織執行媒體公關活動計劃；
5、負責競爭品牌廣告資訊的蒐集、整理，行業推廣費用的分析，主持制定產品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；跟蹤市場和客戶動態，檢討項目營銷策略，及時提出調整建議和方案；
6、進行廣告檢測與統計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。
房地產崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、覈銷、保管，進項發票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審覈、憑證製作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。複覈和指匯出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產崗位職責3
第一章總則
第一條爲保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
第二章招聘原則和依據
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據
各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心覈准後執行。
第六條部門招聘依據
各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批後實施招聘。對於新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考覈指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內容含招聘資訊的發佈、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），並組織實施。
二、內部招聘
各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定爲準。
三、外部招聘
指透過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據崗位可分爲考試、心理測試和麪試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日後開展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對僞造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格後，由用工部門覈定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，並將相關資訊反饋用工部門（具體詳見《員工背景資訊調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工後，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
六、未錄用人員通知
對於初試或複試未透過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續辦理
一、體檢規定
錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業證書、學位證書原件；
房地產崗位職責4
1. 根據集團公司總體發展規劃，負責制定公司長期（一般爲三年）規劃和年度、季度、月度房地產開發計劃和利潤目標，並組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現。
2. 負責建立和健全公司管理機構、規章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程，協調公司各職能部門的工作，負責對各部門負責人的工作考覈，保證公司管理科學、合理、快捷、有效。
3. 嚴格按照程序審覈公司各項財務收支，全面掌握、控制公司財務狀況，統籌安排，開源節流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發成本。
4. 全面負責房地產項目可行性分析論證、風險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收及營銷等工作。
5. 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關係的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽。
6. 致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化，樹立企業核心價值理念。
7. 對開發項目的設計、工程、成本、營銷負直接領導責任，負責各部門的日常管理工作。
8. 負責房地產項目規劃、設計工作、開發方案，組織有關部門、專家審覈規劃設計等方案。
9. 負責項目勘察、設計委託及管理工作。
10. 審批圖紙會審記錄、施工組織設計、簽證等關鍵性工作等工作把關。
11. 負責監督設計、監理、工程發包、材料設備採購等招標工作。
12. 組織相關部門進行合同審覈、會籤及歸檔管理工作。
13. 各參建單位工作任務、計劃審定、審批工程款、材料款。
14. 工程項目成本、質量、進度工作的全同管理、監督、監控。
15. 負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調。
16. 全面把握工程驗收並組織與物業交接工作。
17. 參與選聘、任用主管工程各崗位人選；負責考覈下屬各部門及崗位的工作績效；審覈員工的獎、懲標準及方案；對內負責處理下屬部門與公司其他部門的協作關第，對外做好相關外聯工作。
xx年6月1日
房地產崗位職責5
崗位職責：
1、負責項目各階段營銷策略制定，並組織全面開展策劃工作；
2、配合現場銷售經理管理團隊，協同銷售經理達成銷售目標；
3、獨立對接甲方營銷負責人，推進達成各營銷節點工作；
4、所轄項目周邊競品調研，抗競品說辭提煉、培訓；
5、定期組織開展策劃團隊專業能力提升培訓；
6、協助推進公司策劃體系建設，並參與公司層級策劃專業培訓。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、3年及以上房地產策劃工作經驗，且至少1年獨立帶領團隊操盤經驗，具備成功項目操作案例；
3、精通房地產營銷策劃各環節流程，熟悉項目全程運營模式；
4、能獨立撰寫項目營銷策略方案；
5、掌握房地產銷售各節點流程，對房地產銷售策略有獨到見解；
6、能獨立對接開發商，且關係維護良好；
7、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協作能力。
房地產崗位職責6
工作職責:
1、協助撰寫專項及周度、月度市場調查報告;
2、協助制定及落實項目階段性營銷策劃、推廣;
3、協助制定地產項目之營銷策略,協助策劃經理完成項目日常提案、溝通及客戶關係維護;
4、項目營銷方案的執行;項目產品定位分析;
5、樓書、dm單等各種宣傳資料、活動的準備、實施工作;
6、與合作單位溝通接洽。
任職要求:
1、大學專科或以上學歷,房地產或市場營銷相關專業優先;
2、1- 2年房地產行業策劃諮詢工作經驗,有成功策劃案例者優先;
3、熟悉城市建設、房地產行業,熟悉房地產國家相關法律法規,及時掌握房地產市場動態,具有敏銳的市場洞察力、判斷力;
4、熱愛房地產策劃事業,上進心強,對市場、客戶需求有一定的敏感性;
5、頭腦靈活,有創新精神,有一定的組織、協調能力,較強的溝通能力
房地產崗位職責7
1、整體負責企業財務會計相關工作。
2、負責建立並完善相關制度、規則，監督執行。
3、對公司地產投融資項目進行稅務籌劃及成本、效益測算。
4、參與對銀行、地產類基金、房地產機構洽談項目合作。
5、負責稅務、工商等機構日常對接工作。
6、對增值稅進項、銷項處理有實操經驗。
7、其他公司交辦工作。
房地產崗位職責8
1前期報建專員崗位職責
1、協助部門主管根據項目報建報批計劃，向國土局、規劃局、房產管理局、交易所等相關政府部門申報從徵地手續到總確權各階段的項目報批檔案，辦理各類證書、批文，以滿足項目各階段報批報建的需求。
2、維護並發展同政府部門的公共關係，保持良好的工作關係，樹立企業品牌形象，確保所屬項目各項工作的順利開展。
3、根據國家、各省市有關房地產企業政策法規的更新，及時掌握並傳達有關政策的調整或變動，並對政策變化對各項目開發的影響進行評估，提出建設性的建議。
4、協助部門主管根據地塊資訊和公司市場開發戰略進行全面的市場調查研究。
5、收集項目相關資料，建立部門檔案室，整理歸檔各類檔案。
6、負責部門召開會議的通知、記錄，並整理會議紀要。
7、完成上級領導交辦的其它工作。
2報建員崗位職責
（一）根據項目報建報批計劃，向國土局、規劃局、房產管理局、交易所等相關政府部門申報從徵地手續到總確權各階段的項目報批檔案，辦理各類證書、批文以滿足項目各階段報批報建的需求。
（二）瞭解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求，催辦工程項目的立項、審批等落實情況。
（三）負責組織辦理工程項目所有開工任務手續和土地勘查手續等。
（四）負責辦理消防驗收、規劃驗收、檔案驗收等的竣工驗收手續。
（五）做好房屋入住所需的各種手續，證件的.辦理。
（六）負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。
（七）維護並發展同政府部門的公共關係，保持良好的工作關係，確保所屬項目各項工作順利的開展。
（八）根據國家各省市有關房地產政策法規的更新，及時掌握並傳達有關政策的調整或變動，並對政策變化對各項目開發的影響進行評估，提出建設性建議。
（九）收集項目相關資料，建立部門檔案室，整理歸檔各類檔案。
3報建員崗位職責
一、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。
二、負責協調與市政府有關部門關係，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
三、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。
四、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，並及時整理已完成的合同。
五、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。
六、負責協調與市政府有關部門關係，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
七、負責到發改委、規劃局、土地局、建委等部門辦理地產開發項目立項及可研批覆等手續。
八、負責土地前期談判，組織辦理土地徵用手續。
九、負責組織辦理工程項目的所有開工任務手續和土地勘查手續等。
十、負責辦理消防驗收、規劃驗收、檔案驗收、環保驗收的竣工驗收手續。
十一、負責組織辦理各項能源及通訊設備的報批、安裝。
十二、全面熟悉掌握建設項目報建程序和規費交納標準。
十三、根據院基建規劃和處工作安排，編制《建設項目可行性報告》，起草《立項請示》，報處長和主管院領導批准後向省市發改委申請立項。
十四、按有關規定辦理規劃報批和建設報批手續。十五、協調處理好省市政府各相關單位、部門的關係。
十六、嚴格控制規費交納數額。
十七、負責報建資料的收集、整理，在報批工作完成後15天內移交檔案管理員。
十八、完成領導交辦的各項具體工作，參加指派的有關會議。
十九、處理公司交於的其它事宜。
4報建員崗位職責
1、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。
2、負責協調與市政府有關部門關係，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。
3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。
4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，並及時整理已完成的合同。
房地產崗位職責9
崗位職責：
1、負責拓展合格供應商，組織公司開發項目的前期招標採購工作。
2、制定合理採購計劃並按計劃完成招投標及合同簽訂工作。
3、組織材料設備市場調研，組織供應商考察認證。
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，工民建、成本、土木工程、工程管理等相關專業統招全日制本科以上學歷。
2、3年以上房地產企業招標採購管理經驗，具備房地產開發商完整項目採購工作經驗者優先。
3、瞭解房地產企業運作流程及工程材料市場資訊。
4、具備良好的溝通協調能力及合約談判能力。
房地產崗位職責10
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考覈，並針對考覈結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審覈；
6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有紮實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善於溝通，能承受壓力並用於探索和創新。
房地產崗位職責11
科技公司財務會計崗位職責
崗位要求
1、指導和協助分公司規範賬務，做好會計覈算工作
2、總分之間帳實覈對、帳帳覈對；
3、收集分公司報表等資料，審查分公司數據的準確性，監督分公司的財務管理執行情況；
4、分公司的賬務處理，負責會計報表的編制；
5、配合各方審計部門的審計工作；
6、領導交辦的其他事項。
任職要求
1、1年以上商業會計工作經驗，會計、財務相關等專業畢業；有會計上崗證；具有初級會計師證優先考慮；
2、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用金蝶財務軟件；
3、有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
4、工作認真、嚴謹踏實、有良好的職業操守、較強的責任心和團隊意識。
房地產崗位職責12
1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計覈算及監督、財務分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，建立科學、系統符合企業實際情況的財務覈算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制，負責組織實施內部審計並配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等，並提交董事會審議；
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；
5、制定公司的會計覈算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關係；
8、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關係，維護公司利益。1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計覈算及監督、財務分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，建立科學、系統符合企業實際情況的財務覈算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制，負責組織實施內部審計並配合外部審計工作；
3、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等，並提交董事會審議；
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；
5、制定公司的會計覈算方案和稅收籌劃方案；
6、參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護與投資方或股東的關係；
8、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關係，維護公司利益。
房地產崗位職責13
崗位職責：
1、領導所管理團隊達成業績目標。
2、指導和培訓銷售團隊，提升所轄小成員的士氣。
3、執行銷售管理政策和制度，規範銷售流程。
4、根據所在區域市場和政策變化，做出銷售策略的調整。
崗位要求：
1、統招大專及以上學歷，至少兩年以上房地產銷售管理經驗。
2、有較好的溝通能力、應變能力和分析解決問題的能力。
3、具有豐富的房地產專業知識，銷售經驗以及技巧，對房地產的銷售前、售中、售後工作都有全面的認識。
4、有較強的事業心，具備一定的領導能力。
房地產崗位職責14
職位描述
崗位職責：
1、負責組織蒐集相關行業政策、競爭對手資訊、客戶資訊等，分析市場發展趨勢；
2、根據公司發展戰略組織制定營銷戰略規劃；
3、負責市場調研，目標市場分析，市場營銷定位的把握，根據需要撰寫調研報告；
4、負責營銷策劃方案的制訂；
5、營銷策劃活動的組織、執行、協調以及在執行過程中的監控和調優；
6、參與產品（項目）研發，對產品（項目）設計、銷售策略提出合理性建議；
7、負責營銷體系管理制度和流程的建設；
8、策劃營銷活動結束後，提交活動總結文檔。
任職資格：
1、兩年以上地產營銷策劃工作經驗；
2、熟悉地產營銷全過程，完整參與過三個以上地產項目營銷工作；
3、內心有意願追求卓越，目標感、行動力強；
4、有較強的思維分析能力、溝通能力、文字表達能力；
5、經濟類、建築類、房地產、市場營銷等相關專業本科學歷以上。
房地產崗位職責15
1、全面熟悉和了解公司樓盤的詳細資訊;
2、熟練掌握購房程序及有關業務操作流程;
3、按照公司統一規範(程序和標準)進行客戶接待、講解、帶看、及售後等;
4、掌握周邊相同項目的優缺點，周邊配套和交通路線等;
5、參與市場人員分銷的維護、培訓和案例分享工作;
6、執行銷售計劃，完成客戶追蹤，定金催繳以及銷售合同簽定;
7、完成上級交代的其他事項