我們可以看到，在智聯、前程無憂等企業招聘人才的模式網站，僅有的幾個職位需要應屆畢業生，還特意標明瞭應屆生可入等鮮明字樣，企業招聘人才的模式應屆畢業顯得那麼稀奇。
企業，不妨考慮做應屆畢業生的初戀!
的確，做應屆畢業生的初戀，存在很大的風險和顧慮。企業可能擔憂應屆畢業生沒有工作經驗不能很快的勝任工作，同時也害怕自己花大力氣最後幫助別人培養“優秀員工”。
不如，我們轉換個思路想想。企業招聘人才的模式對應屆畢業生的擔憂和顧慮，在企業招聘人才的模式有經驗的員工也存在同樣的隱患。如果企業擔憂點是應屆生不能勝任工作，其實，比起教育人，改變人更難。一項著名的心理學測試顯示，人在遇到問題時，第一反應是向大腦已有的知識庫索取解決方法，其次纔是學習新的解決途徑。有經驗的員工思維被上份工作囚禁，新接手一份工作需要一段磨合期，而這段磨合期也可能足以把一個應屆生塑造成一個優秀的基層員工，而後者成本遠遠低於前者。
或許，您擔憂的點是應屆畢業容易被外界誘惑跳槽。這個問題最需要被客觀的認識和看待。如果企業的平臺、企業文化、價值觀等是員工所認可的。我相信員工很難棄企業而去，換一份工作的壓力和成本會讓他們對誘惑望而卻步。其實在選擇一份工作時，大部分人都抱着發展的態度，期望能“執子之手，與子偕老”，更何況是應屆畢業生，第一份工作如同他們的初戀，他們對這份工作有着更爲特殊的感情。
更重要的是，應屆畢業生有一種無價的品質：拼命!他們把夢想從校園帶入社會，如果一個平臺能讓他們觸摸到夢想的形狀，這會激發無限的能量。更何況面對的是一份來之不易的工作。筆者第一份工作正常上班時間是十一個小時，下班後拼命惡補充電。一方面，對於一個沒工作經驗的人來說，找到一份自己滿意的工作很不容易，只有走得快，前面的人越少，道路才越寬廣。另一方面，我着實害怕，不努力，我把夢想和工作同時丟了。
拼命是一個組織的血液，組織若能不斷納入積極上進的新人，有利於保持向上的氛圍和戰鬥力!所以，不妨考慮做應屆畢業生的初戀，做他們最難忘、最投入的那個戀人!