中人網：請先跟大家介紹一下自己的職業經歷，以及所在公司的相關情況。
陳洪飛：00年-01年進入一家外商獨資資企業的海南分公司（主營畜牧業飼料）擔任人事助理 ; 01-03年進入北京一家某大型網絡科技有限公司海南分公司擔任部經理助理 ; 03-至今進入中國最大某IT社區擔任主管。公司的背景：根據個人的需求，推出網絡、短信、網絡遊戲、郵件、旅遊網絡服務、博客、社區羣落、個人網絡家園等增值服務，豐富網民的網絡，構架資訊時代最暢通的交流。
中人網：從您的敘述中，我們可以看到您是一位比較全面的HR工作者，有着豐富的工作經驗,而且在招聘與模組有着獨到的見解，那麼我們就請您爲我們簡單講述一下她本人在公司招聘管理中的具體情況及工作流程；
陳洪飛：工作流程：當用人部門某些職位出現空缺時：首先會向上級部門申請，在得到上級部門的批准後，就會開始招人。在與人力資源部溝通之前，用人部門一般要先考慮清楚：所需要的職員在公司的架構裏面有沒有相應的崗位。 如果說有這樣的崗位，有現成的崗位描述，我們可以依葫蘆畫瓢，按照這個崗位的要求去招聘。如果說組織架構裏面沒有某個崗位，而用人部門又的確需要這種崗位的員工，那麼用人部門可以新創造一個崗位。這時候用人部門要先準備一份崗位描述，其內容包括爲什麼要設定這麼一個崗位，這個崗位的主要職責是什麼，崗位業績怎麼衡量等，另外因爲這還牽涉到崗位待遇問題，用人部門還要確定這個崗位屬於什麼級別。在崗位描述被接受後，人力資源部會將該崗位描述添加到公司的.人力資源架構中去，以後再招類似的員工就不用重新寫崗位描述了，因爲在整個公司的人力資源體系裏面已經有這個崗位了。接下來，用人部門需要填寫招聘申請書，發給人力資源部。在申請書中，用人部門應註明對者在專業、學歷、工作經驗、技能、崗位職責等方面的要求。人力資源部按照這些要求，首先在公司的人才在線人才庫裏去尋找合適的人選，看有哪些人符合這些基本要求，如果人才在線的人才庫裏沒有合適人選，人力資源部會進行透過公司的網絡平臺公開網絡招聘。 如果公司技術中心需要招聘一個軟件開發工程師的話，一般來說，初選的時候會從人才在線人才庫、網絡招聘中的應聘者提供的名單中挑出80～100個符合基本要求的應聘者參加筆試，筆試結果由技術中心進行評定，然後人力資源部把筆試合格的候選人轉給用人部門。下一步的工作由技術中心來進行。在筆試合格的名單中，用人部門會根據一些軟指標再淘汰大部分人，並選出大約2～4個人參加最後的。
中人網：您爲我們描述了一個非常詳盡也非常科學的招聘管理流程，從描述中我們也可以看出一個德才兼備的人才引進，企業也是花費很大的心血來尋找，那麼請問在面試過程中您是如何在短...↓
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