企業招聘不單是人力資源部門的事情
招聘是企業對外的形象視窗，也是企業發展人才需求的對接通道。每個季度或者年度，企業就要制定人才招聘計劃，每個部門擬定季度或者年度人才需求，人資部門去完成儲備或招聘。這些都需要各其他部門與人資部門做好緊密的溝通，以防出現招聘“紅色緊急”。面試過程中，各個部門有責任協助人資部門完成面試。人資部門只是從應聘者員工素質，性格特徵，工作能力等軟性條件去分析是否適合企業，具體部門特別是對專業、技術要求嚴的部門，則是從應聘者專業性角度去分析是否是部門所需求的。只有這兩者密切合作，才能挑選出真正適合的人才。
“人資覺得適合的人才，部門領導認爲不合適”這種現象不僅僅造成了招聘成本的增加，時間的浪費，更重要的是人才的流失。這種情形在企業中是非常普遍的現象，要想避免發生，企業各部門之間要做好緊密的聯繫，把“部門領導輔助人資招聘工作”做到績效考覈中去，督促和激勵部門間溝通與合作。
招來員工立即能用 企業不想作爲“培訓學校”
企業在對外招聘宣傳，都會說明具體地任職資格。人資部門根據部門提供的資訊尋找，發現很難會有完全符合條件的人才。即便有合適的，企業也會因爲薪資待遇等其他問題與人才擦肩而過。現在很多企業因爲應屆畢業生沒有工作經驗，性格不穩定，工作起來手高眼低，培訓起來費時費力，最後還不一定會留在公司等原因，把應屆畢業生拒之門外。應屆畢業生沒有適當的學習鍛鍊機會，也就永遠不會獲得與其相適合的工作經驗，長期以往，整個人才市場供給就會出現斷層現象，畸形的人才循環，企業要想招到合適的人才會更加困難。另外，大學生即便是擁有很高的學歷，因爲專業技能不強，反而還不如技校職業學校畢業的學生就業前景明亮，大學生學歷文聘貶值 ，社會對高學歷追求冷淡，這也就是最近一年高考人數驟降的原因之一。其實長期以往，對於社會人才的銜接未必是好事。
渠道選擇
企業招聘渠道選擇很重要。內外渠道兼顧，適當調整招聘側重點。傳統的對外招聘渠道：現場招聘會、網站招聘、校園招聘、中介機構、獵頭公司。即使是這麼多的招聘渠道，有些企業招聘依舊還是頭疼問題。
筆者只是從事勞務派遣行業。企業做勞務派遣、社保代理、人事代理業務，我們利用自身的招聘優勢免費輔助企業招聘。一些機械加工類的企業和銷售型爲主的企業這些招聘渠道往往是不能緩解招聘壓力。機械類加工的企業往往在某一時間需求大量的一線生產員工，這是很大部分有學歷人所不願從事的。所以招聘會、網站招聘包括校園招聘這些渠道是效果很不理想。人資部門的招聘人員就要到周邊的村鎮，鄉鎮去發傳單，做宣傳。雖然如此如果企業的工資不能滿足員工需要，管理不善，員工流失率依舊很高，招聘人員壓力山大。 銷售型的企業也是如此，校園招聘的應屆大學生一般都是牴觸從事銷售，現場招聘會與網站招聘效果一般，員工流失率高，短期看不到銷售成績，基本工資保障不了生活，員工離職就會很頻繁。
可見，招聘渠道選擇很重要，企業的薪資待遇與管理關係這員工的離職率。內地的現場招聘會沒有沿海地區的效果好。鄭州這邊的企業也是良莠不齊，總體的薪資待遇在2000左右浮動，這讓很多求職者望而卻步。現在的渠道更廣闊了些：專業網站，專業羣，或者一些社交網站，論壇都是專業人才彙集地，筆者目前也在嘗試新的渠道。你若問我們公司應該適合哪種渠道?很抱歉，能力有限，筆者也不能明確告訴你。
大學生如何做好第二修煉
透過重重考驗，走到大學的殿府接受高等教育僅僅透過了第一修煉;走入職場，融進社會開始新的奮鬥這是第二修煉。大多人認爲考上大學就可以放鬆自己，其實考上大學僅僅是才獲得競爭優勢的資本。如何能從第一修煉到第二修煉的過度，是大學生在大學裏不得不思考的問題。
曾參在《大學》一文中說道：大學之道，在明明德，在親民，在止於至善。當然此《大學》非彼“大學”。在大學裏我們要學習的就是學問。學問包含兩種：一種專業知識，一種做人學問：從內在不斷地完善自己。努力學習文化知識，在品德與能力上自我完善。這就是大學要學的東西。
很多人會說我不喜歡自己的專業，我的興趣是xx.如果你不能調換專業，那可以嘗試的去接觸他，然後抽出時間去學習自己感興趣的。知識都是帶有傳承的邏輯思維，在對自己沒有清楚認識的時候，不要輕易否定現實的給予。如何把不利的條件轉化爲有利於自己的一方面，也是在無形中鍛鍊自己的軟能力。
學院社團實踐很容易發現自己不足的地方。就在積極參加學院社團活動的時候，作爲參與者或組織者都無形的接受到了團隊的影響與鍛鍊。如何做好自身的職責，其實與職場工作是相同的。寒暑假的時間，參與社會實踐也是自身的一個提高。體驗從基層做起，接觸社會，能讓更清楚明白自己想要什麼，畢業之後就不會有太大的心裏落差。
接受職業化學習。在學校如果有條件可以接受職業化學習，爲進入職場，完善自己做好準備。優秀的人才知道自己畢業後要什麼，就會在潛意識中讓自己接近所想。我曾經在職來職往上看到過一個應聘者，在學校的時候就希望自己從事化妝品行業，在大學四年中就一直研究與之相關的產品和知識，最終在畢業後挑選了一份很不錯的工作，加入陳歐旗下。
這些看起來都是衆所周知的道理，但是就是有很多人惘然於當時，莊周夢蝶，不知自己。筆者雖然也是走過來的人，不算優秀，但是見優秀的人大都是這麼走過來的。現在給大家分享，相互學習，在第二修煉上共同進步。