企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行爲準則的綜合。讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的煤礦企業文化理念小故事，希望大家喜歡。
煤礦企業文化理念小故事【1】
每週二，石壕煤礦鑫泰公司都要召開工作例會，每次開會要麼是千篇一律的傳達上級檔案精神，枯燥無味;要麼就是批評一些犯錯誤的同志，弄得大家一說開會都心驚膽戰的，私底下戲稱週二例會爲“批鬥會”。
4月18日，又是週二例會的時間，早上7點30分，大家都準時到了會議室，心裏都泛着嘀咕，想着今天讓全體人員都到會是不是誰又犯錯誤了，可別“城門失火，殃及池魚”啊。這時，該公司黨支部書記笑嘻嘻地走進來了，說：“大家今天挺準時呀。”
大家看書記笑眯眯的更摸不着頭腦了，心裏也更忐忑了。書記好像知道大家心裏所想的一樣，說：“今天不念檔案，也不開你們所說的‘批鬥會’，我今天給大家念個小故事，大家聽一聽。”
書記說完就拿出來幾份《義馬礦工報》，翻開給大家唸了幾篇企業理念小故事。別說那小故事寫得真不錯，都是身邊發生的實事，大家都聽得津津有味，唸完了還都意猶未盡。這時，書記問大家：“你們覺得這些故事寫的怎樣?它又反映了我們身邊的'什麼問題呢?”
大家紛紛講了自己的看法。這時，書記話題一轉，又問：“那你們在平常工作中犯過此類錯誤嗎?”
大家一聽，原來在這等着呢，都又不吭聲了。書記說：“咋了，這會兒都啞巴了，剛纔批評別人的時候都挺能說的，現在輪到說自己問題的時候，都成鋸了嘴的葫蘆了?”
大家都有點不好意思，說平常都覺得那些都是小問題，都沒放在心上，領導批評還覺得領導們小題大做。今天聽了這些小故事才覺得小毛病、小問題有時會釀成嚴重的後果。大家都覺得今天的會開的挺有意義，從這些小故事中讓人體會到了大道理，比平時直接批評更容易讓人接受，也更具有教育意義。
漸漸的，週二的例會慢慢成了讀報會，那一篇篇的企業文化理念小故事讓大家深受教育，自覺改掉一些小毛病。
煤礦企業文化理念小故事【2】
這就是個事兒!
近日，在河南能源義煤公司躍進煤礦機修車間機加工廠房，筆者看到方振國正蹲在地上焊接工字鋼樑，飛濺的焊花中，略顯疲憊的方師傅正在全神貫注的工作。
“方師傅，不是讓你們回家休息了嗎?”在躍進煤礦機修車間機加工廠房，筆者看到略顯疲憊的方振國正蹲在地上，在飛濺的焊花中焊接工字鋼樑。因爲之前瞭解到方師傅已經連續工作十幾個小時了。
面對筆者的疑惑，方師傅笑了：“休息啥啊，上午到家，吃口飯，眯瞪一會就行了。年底了，礦上生產任務重，你看，這些都是急活、急件，得快些加工完成，不能耽誤他們井下用。”
“不好好休息，又來工作，可要好好給我說說……”
看筆者拿着相機，方誌國一邊躲閃鏡頭一邊說：“你可別拿相機對着我，這都不是什麼事兒，服務礦上的安全生產那是本職工作，不值一提，可千萬別當回事兒。”
事情的緣由是這樣的：前一天的中午，機修車間接到一項緊急任務，要在最短的時間內爲井下加工製作一批排水彎頭、拔銷等配件，服務安全生產。
時間緊，任務重，切割、焊接、組合，每樣都考驗着技術人員的功底。面對這樣的急活，機修車間主任張志民仔細思索後，把機加工班班長方振國、綜修班班長荀承志、鉚焊組組長陳延奎、技術能手王小偉找來共同克服這個難題。四人接到任務後，立刻開始下料、焊接、加工製造。一直忙活到第二天早上，顧不上喝水，來不及吃飯，眼睛熬得通紅，雙腿、雙手、脊背都麻木的不聽使喚了。連續奮戰十幾個小時後，他們共製作6寸彎頭11個，4寸彎頭5個，500毫米短接2個，拔銷7個，圓滿完成了工作任務，配件的完好質量也受到了兄弟單位的稱讚。任務完成後，張志民讓大家趕緊回去休息。
沒有好好休息就匆匆來上班的四人，筆者看到陳延奎在擡工字鋼，荀承志在檢修大立柱，王小偉在焊接彎頭，他們都在各自的崗位上繼續努力工作着。寒風中，筆者突然感覺到有些溫暖。
職工是企業發展根基和源泉，是企業發展壯大的不竭動力。什麼是愛崗?什麼是敬業?什麼是勤勞?什麼是奉獻?機修車間的四名工人用行動給了我們一份滿意的答卷。也是因爲礦山無數名這樣的幹部職工，助推着我們企業和諧穩定的發展。