在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編爲大家收集的行長崗位職責範文（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行長崗位職責1
1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公執行、綜合協調、行政文祕，媒體管理；
2、負責縣轄紀檢監察、工會；
3、負責縣支行本部行政和後勤保障工作；
4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；
5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權檔案的合法合規性審覈，執行上級行風險管理制度；
6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、幹部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關係維護與人事服務等工作；
7、依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑑證、續訂、變更、終止、解除等，規範各類用工管理，維護和諧穩定的員工關係；
8、負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；
9、負責保管和正確使用企業印鑑，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；
10、完成領導交辦的其它工作。
行長崗位職責2
1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。
2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，並協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式櫃檯櫃員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以瞭解、跟進網點銷售狀況。
3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。
4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式櫃檯櫃員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。
5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。
6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行爲要求、執行改進、崗位評估與結果應用。
7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。
9、櫃員彈性排班、調配：負責網點櫃員排班工作，根據網點實際需求，優化櫃員彈性排班，包括臨櫃櫃員和後臺櫃員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整櫃員的彈性排班、櫃員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組管理ATM機的日常維護工作
11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。
行長崗位職責3
1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。
2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日誌及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務覈對。
4、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。
5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，並提出切實可行的解決措施。
6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計覈算質量提高。
7、配合總行合理設定員工勞動組合，做好會計人員考覈；組織做好會計基礎達標升級工作。
8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。
9、負責做好本行工作。
10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。
11、承擔領導交辦的其他工作。
行長崗位職責4
1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；
2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；
3、逐步完善內部經營機制；
4、組織各業務部門積極開拓業務；
5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防範風險；
6、負責有關會議和檔案精神的`上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；
7、完成分行行長室安排的其他工作。
行長崗位職責5
1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；
2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，並組織實施；
3、負責組織本支行各項業務資訊的收集、整理、分析與研究，建立相關資訊反饋機制；
4、負責組織並指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關係管理；
5、主持本支行日常經營和管理工作；
6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。
行長崗位職責6
1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，並組織實施，確保完成各項任務、指標。
2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。
3、負責對支行各產品線和客戶羣的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。
4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關係。
5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。
行長崗位職責7
1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用；
2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；
3、逐步完善內部經營機制；
4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長室安排的其他工作。
行長崗位職責8
1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；
2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業務發展取向和考覈政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；
4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關係；
5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。