主持人蒂娜：
職場新人從象牙塔走進現實世界，往往在一段時間內難以適應從學生到職業人的角色轉換和職場生態環境，尚未養成職業人的心態。遇到挫折，有些人會以消極的心態對待職場競爭，以不負責任的態度對待工作。這樣，就會給領導同事留下不好的職場印象，有的人會因此失去工作，造成心理上的挫敗感，如果不加以調整，會影響到今後的職場發展。那麼，職場新人該如何調整自己的職業心態呢?看看嘉賓怎麼說吧。
☆本期嘉賓
●俸強：南寧企星企業管理諮詢有限公司企業管理顧問
●周長明：企業管理顧問、廣西人才交流服務中心特邀職業指導師
☆主持人：蒂娜
1.職場新人初入職場的心態具有什麼特點?
俸強：在現階段快速發展的社會裏，職場新人已經不再只是單一的形態出現在職場中。基本上可以歸納成二種類型，其一，在校期間，沒有參加過任何的社會實踐，他們則可以稱之爲職場全新人;其二，透過社會實踐已經有過兼職經歷，我們可以稱之爲職場半新人，這兩種人初始入職場的心態是有所區別的。
對於職場全新人，職場是一個完全陌生的環境，他們即憧憬、好奇，又些恐懼、自卑。寒窗苦讀十餘載，終於可以走向社會，步入職場，並且可以透過自己的雙手去創造價值與財富。他們想快些進入職場，用自己的聰明才智去實現夢想，成爲讓人羨慕的“白(領)骨(幹)精(英)”。可衆多資訊渠道又告訴他們，這個職場有那麼多的潛規則，還有數不清的各種職場奇葩要求，想想就會讓人不寒而慄。一個職場菜鳥，該如何跟老同事、上級相處，他們會不會欺負自己，而自己面對從未做過的工作，是否能做得讓領導滿意，如果不滿意，是不是就意味着沒有前途或是被淘汰;並不是很優秀的自己，能否勝任目前工作，做不好，又該何去何從。
有過職場經歷的職場半新人，他們心態跟職場全新人不一樣，他們對職場的潛規則及職場對員工的基本要求已經都有所瞭解，不再迷茫或膽怯。相對而言，他們會從容面對新工作內容及職場要求，也知道從何處可以得到幫助或是資源整合來完成工作。但他們在快速的社會發展中，受外界成功整合的影響，極容易急於求成，想透過不斷的自我表現來求得認同及稱讚，在這個的狀態下，又極容易受挫，一旦受挫就會產生自我否定或是抱怨等負面情緒，從而走入一個負能量循環中。
陳穎捷：揭開人生的新篇章，對於初入職場的新人們來說是一件至關重要的事，他們的心情非常複雜，有興奮，也有擔憂，所以，職場新人的`心態具有一些非常有意思的特點：
一，盲目自信。
部分新人在開始第一份工作時，就表現出了滿滿的自信，尤其是那些在學生時代已有突出表現的年輕人，希望能在新的工作崗位上大幹一場，獲得新的成就。當然，自信的心態對於新人來說是非常重要的，自信的狀態可以獲得領導與同事更多的認可，也很容易獲得職場上的發展機會。但實際上，大部分新人的自信是盲目的，由於經驗不足，他們對新工作將會面臨的困難預期也不足，就是把問題想得很簡單，於是很容易表現出自己對一切事物都可以遊刃而解的自信姿態。
二，急功近利。
有些新人在剛開始新的工作時，會急於希望獲得組織的認可與獎勵，一方面是需要證明自己確實非常適合這個工作，另外一個方面他們也相信付出必有回報這一道理是天經地義的。但現實往往是殘酷的，新人在進入職場初期，還屬於學習階段，很多核心的工作與項目根本不可能交予新人去完成，所以立馬就出成績是不現實的問題，於是，有些人不安分的心思開始滋長。甚至有一些新人，由於沒有遇到良師益友，跟着一些本身職業道德就有問題的老員工走得很近。於是，非但沒有透過向老員工請教提高了自己的綜合職業素養與工作技能，旁門左道與假公濟私的技能倒是學了一大堆。
三，心態不穩。
由於職場心智還不成熟，抗干擾與抗壓的能力較差等種種原因，一旦初始的工作開展不順利，職場新鮮人很容易產生挫敗感，如果不能及時調整心態，他們會很容易開始懷疑自己是否適合這份工作與這樣的工作環境，於是會動了離職的念頭。且一個新人的離開，也會對其他新人的心情產生觸動。
四，過於拘謹。
在與新員工相處的過程中，我還發現有小部分人在入職一段時間後，還無法真正進入工作狀態，總給人感覺很拘謹、做事很被動。這類新人之所以會產生如此狀態，主要是因爲他們還無法適應從學校人到社會人的角色轉變。“等靠要”的被動心態在企業裏是無法生存的，很容易變成一個“影子人”，沒有亮點，沒有特色，做事小心翼翼，無法樹立成標杆，當需要進行組織優化的時候，如果無法拿出更爲有說服力的工作業績，很容易就面臨淘汰的局面。
五，拒絕差異。
我想表達的差異有兩方面，一方面是新人自身與其他同事的差異，一方面是現實與理想的差異。心態可以及時調整的新人，就會逐漸成長，學會了取捨，學會了豁達。但有些天生就愛鑽牛角尖的人，也許從此一蹶不振，消極對待。
周長明：初入職場的新人，其人生面臨三大沖突：第一是生理變化與心理變化不平衡的衝突;第二是監護人控制意識與個人獨立意識的衝突;第三是個人的人生夢想與社會現實的衝突。那麼這三大沖突對於初入職場的年青人的心理帶來衝擊，塑造出青春期叛逆個性，衍生出複雜多樣的心態，我對於90後新人的職場心態有一個歸納，就是把他們在職業探索期的心理表現歸納爲四大特點：一是急躁心，特點就是急於表現自己，急於求成，急功近利，渴望受到社會尊重，急切的希望成爲受關注的焦點，做事總想走捷徑;二是浮漂心，特點是缺乏對於企業的歸屬感，缺乏對職業的敬畏感，沒有職業精神與職業道德，稍不順
心就頻繁跳槽;三是逆反心，特點是考慮問題以自我爲中心，不尊重規則，不願意受到約束，不尊重領導，不能夠與同事和諧相處，缺乏團隊合作精神;四是脆弱心，特點是心理敏感脆弱，狀態起伏不定，遇到不順心的事情經常會過度情緒化，受不得委屈，經不起挫折，聽不進批評，不能吃苦耐勞，不能承受工作的壓力。