雖然“良禽擇木而棲”，現代年輕人重視長遠發展，而非眼前利益，但是頻繁跳槽卻並不符合職場發展的規則。尤其是跳槽找工作時，考官最常問的面試題就是跳槽的原因，頻繁跳槽面試如何說原因，你想好如何回答了嗎?
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，並擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：
1.從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
頻繁跳槽面試如何說原因
建議：“表決心”很重要
其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因爲他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執着，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。
另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
最後，小編提醒，頻繁跳槽面試如何說原因，要避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，也不要摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”...正式問題而不是推卸責任的做法纔會讓考官對你留下好印象。
跳槽次數太多，面試如何應對?
據調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”的不良印象。對於任何一家公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。
據某公司人力資源總監表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的着陸點。尤其是某些企業，因企業文化所致，公司特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現在已經十分明確了自己的`職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
化被動爲主動，面試談薪不折價
的確，頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處於一個被動位置。如果不能按照上文中提到的兩點去挽回的話，就很容易遇到被公司壓價的困境。
曾有做過一項統計：在進階人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行爲已經終止，這樣接下來談薪纔不會太被動。
每家公司有自己的策略和想法，每個HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會爲自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方爲之動容。