我們都知道，如今這個社會，跳槽是非常常見的事情，職場人士也會因爲各種各樣的理由而跳槽，也許是老闆爲人很差，也許是上下班耗時太長，也許是想要一份薪水更高壓力更少的工作。理由不盡相同，但在一份簡歷上見到多家公司的工作歷史確實是毫無疑問的。
當然，人力資源的.人事主管是想看到一位能夠踏踏實實爲公司服務的員工，實際上，從招聘、培訓再到團隊融入，這一過程的成本花費是非常巨大的，所以員工對 於公司的忠誠度是招聘官所關注的，如果是花費巨大時間和金錢成本而招聘過來的員工不到三個月就離職，對於人力資源的招聘人員來講沒有什麼比這種情況打擊更 大了。從老闆的角度來看，培訓結束和團隊融合完成之際正是新員工開始發揮作用的時候，所以這時候離職無異於“雪上加霜”。而這就是爲什麼用人單位會對那些經常“跳槽”的人格外注意的原因，當然，他們也不會直接就把你的簡歷扔進垃圾箱裏，但是他們會對你頻繁的換工作而產生警惕。
第一 將你的工作寫在附件上
1我的職業生涯是一條曲則道路，我從來沒有沒有意識到會在沿途學習到什麼樣的技能。
2 工作把我從上海帶到了北京，但是現在我準備在深圳安頓下來。
3 只有嘗試過之後纔會知道哪個工作更適合我。
第二 將與所申請職位無關的工作經歷去掉
第三 關注積極的方面(多次跳槽的經歷)多功能性、經驗、適應能力和應變能力