幾名年輕工人到一個大城市的商業區接受爲期一週的培訓，他們住在一個高檔旅館裏。第一天晚上他們上街玩到很晚纔回採，其中一個人喝醉了，犯了一個重大錯誤——她開啓了旅館內的火災警報，當時以爲會很好玩。已經是夜裏11點了，數百名住在該旅館的客人聽到警報之後都慌慌張張地撤到街上。第二天，那個做惡作劇的女員工沒有出現在培訓現場。也沒有出現在辦公室，這名員工已經被解僱了。這個故事告訴我們，一次不恰當的行爲就足以毀滅我們的事業。那麼。毀滅我們事業的不恰當行爲還有哪些呢?
一、當衆讓老闆難堪
一天早上，一位進階副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。進階副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的.利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
二、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
三、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
四、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。