在職場中，有些人往往一不小心就自毀前途，那麼這是爲什麼呢?下面是小編推薦給大家的容易自毀前途的職場心理，希望能帶給大家幫助。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、進階主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
職場上常見的5大種心理奴隸
第一類：“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成爲“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。
對策：如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。只要不違反社會規範，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什麼就做什麼。理智地面對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難唸的經”，每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。
第二類：“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關在過去的牢籠裏，裹足不前。
對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，並學會如何從中獲益，損失就轉化爲一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。
第三類：“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”，缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我註定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。
對策：思想中的相當內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的.、積極的、建設性的詞彙自己，一部分才能增強自信心。腦子裏經常想着積極的事，這會增強必勝的信念，並努暗示力尋找各種“有助於成功”的方法。
第四類：“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特徵。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮鬥、消除不安全因素的結果。
對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因爲有風險纔會有攀登;有困難纔會有突破;有壓力纔會有奮起;有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。
第五類：“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認爲自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”。
對策：不要理會“年齡的限制”，並從生活中尋找鮮活的榜樣。不能苟且偷安，要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。