職場10種致命的行爲
1. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態度，敢於冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學着做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨着時間，規避風險比錯誤對你的職業生涯會更有害。
2. 沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標併爲實現它計劃你每日的活動。百分之八十你的效益來自20的工作。管理好你的重點，集中於那些支援你目標的任務上。
3. 忽視個人形象
不管公平不公平，外表很重要。人們從你的展現自己的方式中產生各種看法。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。坦誠，用正確的語法並避免俗話和咒罵。你應該突出一種能力、個性和承擔。
4. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、浴室——甚至市郊火車——不是你的私人領地。小心你進行交談的位置和你說的話。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閒話或宣揚你關於種族、宗教的觀點或你老闆的人格。因爲儘管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作爲代價那它就不這麼自由了。
5. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是爲了公司業務。使私人電話少而簡短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件裏鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的消息儲存到一個管理員檔案夾。並且我們無法告訴你多少可憐的'傢伙已經因爲點擊“回覆所有”按鈕或傳播低俗笑話——或更糟——怒罵老闆被所有人看到而被炒魷魚的。
6. 孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業的其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
7. 糟糕的人際技巧
一點兒可愛會大有幫助。《哈佛商業評論》和《快速公司》雜誌的研究均表明和那些能力強但粗蠢的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作顯得無關緊要了，因爲其他員工會迴避他們。
8. 缺乏團隊精神
沒有人在驕傲的女主角周圍感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的外接員特雷爾·歐文斯（Philadelphia Eagles Wide Receiver Terrell Owens）就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他被停賽2005賽季。表現得你是一個好的團隊成員，讓你老闆看起來像個明星並表明你心裏想着公司更大的利益。
9. 錯過最後期限
如果最後期限是週三，把它作爲週四首要的事毫無意義。公司需要他們可以依賴的人。錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。當做出承諾的時候，最好保守一點兒答應並呈交好點兒的。那麼，如果不得已，只好開夜車。那真的很重要。
10. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地方，辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你已經和你老闆有染，你的成就和晉升機會就值得懷疑了；如果你和下屬談戀愛，你會把自己暴露給性騷擾的指控。並且如果事情不愉快地結束，你有風險得對付每個知道的人和對此不悅的人。
職業流：找到一份自己喜歡的工作有時需要幾個月，然而丟掉飯碗卻只需要幾天或是幾周，以上10堪稱職場毒藥。