有些人能發現烏雲的銀邊，而有些人眼裏則永遠是滿天烏雲；有些人願意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理諮詢師、兩位職場諮詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態，希望對大家能有所幫助。
5.不信任他人 “處長”要求查快遞
張小姐 商務部職員
剛畢業那會兒，在一間小辦事處裏待了大半年，那位“處長”至今令我心有餘悸。
我們這個區域辦事處，除去前臺和清潔阿姨，統共只剩我和“處長”兩個人。不知道“處長”是怎麼回事，成天實行“盯人政策”，比FBI還厲害。
她總疑心你會把工作搞砸，所以一定要手把手教你第一步怎樣、第二步怎樣，然後每挪一步，都要向她彙報。天曉得，辦事處本身就沒擔負什麼重大責任，用得着這樣麼？
出門見客戶，回來也要彙報，而且要一五一十重現整個對話，然後洗耳恭聽她的點評。惟一好處是我的記憶力突飛猛進。
而所有的傳真，哪怕白紙黑字寫着我的名字，也一定要先送交她過目，免得我遺漏了什麼“重要工作”。
有一陣子，風傳公司要再派一個人來辦事處，她如臨大敵，成天把我拎到一邊灌輸“辦事處兩個人正正好，3個人肯定要搞出事情”的道理。我左耳進右耳出，理都懶得理。
最後讓我忍無可忍憤而辭職的是，她突然要求前臺把所有公務往來快遞都先送到她辦公室檢查！太誇張了，她怎麼知道哪個是公務快遞，哪個是私人快遞？我又不是犯人，憑什麼聽憑她檢查！
點評：你可以認爲這位“處長”控制慾太旺盛。但也有可能，她處在一種心理學上稱爲“冷漠”的心態中。這樣的人對他人充滿了不信任感與戒心，有時表現得十分偏執。
中國的文化傳統提倡防人之心。走到極端了，有些主管會假設員工喜歡撒謊、一不盯緊點就偷懶，而略有風吹草動，就透過技術部門查員工的電子郵件，甚至假扮獵頭打電話來看員工有沒有“異心”。遇到這樣懷有強烈的敵對情緒的主管，對下屬而言就是無窮盡的痛苦———常有人說，“平時老闆總是說很信任我，可實際上他誰也不信任”。
6.急於證明自己 一會兒裁一會兒留
范小姐 祕書
公司新提拔了一位老闆，雷厲風行，殺伐決斷是一把好手。但有時我們私下裏說，他作決定未免也太“果斷”了些。
就拿最近的一件事來說吧。有人彙報工作時順便跟他嘀咕了一句：“××區域的銷售經理呀，薪水開得很高，就是不幹什麼事。”結果他大手一揮：“是嗎？好，裁了他！”
誰料銷售部經理一聽說，馬上跳了起來：“裁不得呀，老闆你不知道，他是××政府要員的`親戚，有背景的……”於是老闆愣了一下，又改口說：“這樣啊？好吧，那就留着他。”
這不是笑話麼？此人的表現，只消去人事部問一下就知道。至於是不是“政府要員親戚”，略查一下也能清楚，何必這麼急着一會兒裁一會兒留的！
日常生活裏，類似的事還有很多。誰跟他說件什麼事，只要把胸脯拍得“邦邦”響，吹得天花亂墜即可。而且他爲人還特別硬氣，既然點頭答應，出了問題就一肩扛下來，絕不把麻煩推到下屬身上。我們揣測他大概是因爲質量控制經理出身的緣故，只有“好”或者“不好”兩個評判標準，而且習慣當場“現開銷”……
點評：能夠快速作決定，並且勇於承擔後果，是一個很受歡迎的主管品質。但是這必須建立在掌握充分的材料，並且經過深思熟慮的基礎上。
感覺上，這位“質量控制經理出身”的老闆，還不適應從管理物到管理人的角色轉換。換句話說，他可能還沒習慣當老闆。但是他知道當老闆要樹立正面的積極的形象，所以可能考慮從“決定果斷”上着手———這也是他之前的工作習慣。
但是“快速”地做錯誤的決定，並且不憚隨時更改，卻令下屬無所適從，而且必然會招來“老闆怎麼一陣一陣的”之類抱怨。至於他期待的尊敬和威嚴，反倒無從談起。