有些人能發現烏雲的銀邊，而有些人眼裏則永遠是滿天烏雲；有些人願意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理諮詢師、兩位職場諮詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態，希望對大家能有所幫助。
7.太聽話 廠長不會當總經理
袁先生 財務經理
在以前工作過的一家公司，目睹了一位總經理被炒的過程。
總經理進公司之前，在一家大型工廠的管理崗位上做了好幾年，更爲難得的是上下衆口一詞地稱讚。
但是跳槽到我們公司做總經理，問題霎時就來了———他的工作要求麼自然是業績，但是老覺得他在疲於奔命救火，除了繼承前任的思路，似乎想不出什麼好辦法來開啟局面。
不需等到年終，兩個季度過去，看看報表，老闆的臉就越拉越長。
私下跟人事部的同事聊，他們覺得，當初老闆力排衆議要把此人招進來，也許是個失誤。“他原來是管工廠的，所有工序都設得一清二楚，只要細心控制好流程就可以。再優秀，也就是個執行者。”
但管理公司不一樣，遊戲規則突然變了———老闆只告訴你要達成的目標，和什麼是不能做的。至於什麼能做、應該怎麼樣做，就沒人教你了。
點評：幾乎所有的主管都認爲，下屬“不主動、太聽話”、“撥一撥才肯動一動”是不可饒恕的爛心態。
主管踢一下，部屬才動一下，早已不合時宜。一位出色的員工，不應該僅僅是主管的“手腳”，更應該是耳目與智囊。相關閱讀：機會總在主動者的面前
8.不敢承擔責任 一天到晚白奮鬥
馬先生 市場部職員
在前一家公司只待了1年多，實在是因爲受不了我的'主管。
一開始，還覺得他挺隨和，無論什麼工作，他都笑眯眯地點點頭：“你先拿個方案出來，我來批准。”但問題是，你辛辛苦苦給他做成方案，麻煩就來了，他對着方案左看右看，猶疑不決地道：“看起來還可以，做做看吧！”
好，你繼續奮鬥，照方案給他做。等你都鋪得七七八八，拿個“半成品”去問他意思，他忽然改口：“感覺不對啊，要換個方向……”昏倒！
下次學乖了，工作開始之前先追着他問到底要的是什麼東西，他又沒了主張：“唉，還是你先拿個方案出來吧！”
打個比方，他要杯雞尾酒，又說不清什麼要求，你問他，紅顏色的好不好，他說行。結果你就一直在深紅、淺紅、玫紅、洋紅之間掙扎，不管你怎麼換，他都不滿意，最後甩給你一句：“我看紅的是做不出什麼好東西了，不如換綠的試試看。”
每一件工作，我們都在艱難地與他頭腦中模糊不清的概念磨合，運氣好，就能撞上他的想法。運氣不好，弄到大家都昏死過去，他還在那邊發脾氣：“怎麼回事，這麼簡單一個工作，那麼久都做不好！”
點評：有些人作判斷，的確需要比一般人多得多的材料。如馬先生的前主管，他不是故意刁難下屬，而是腦子裏沒概念，期望你給他越多材料越好，最好是你發揮超人精神，一口氣做好5個版本攤到他面前，他纔好判斷，究竟哪一個是最好的，或者說，究竟哪一個是他認爲他的老闆想要的。
他的問題在於不敢承擔“作決定”的責任，也很難承受“作錯誤決定”的壓力。所以，他選擇長久觀望。觀望久了還沒結果，自然要發脾氣———他擔心承擔“不能按時完成工作”的責任哪！但問題是，你不敢承擔責任，老闆怎麼敢把重大的任務交給你呢？