“我在外地打工兩年了，想回家鄉，但是多次申請，公司領導都以各種理由不給予批准，遇到辭職公司不批怎麼辦”?在職場工作的.員工對辭職這回事肯定不陌生，但是想辭職，首先要向公司遞交辭職申請，得到領導批准纔可，而遇到辭職不批的情況，怎樣才能透過合法途徑取得辭職許可呢?
辭職不批怎麼辦
解決方法步驟：
1、寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、透過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來透過法律手段解決。在接着你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。
3、透過勞動仲裁機構協商解決。由於解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。
4、如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。
同時提醒，根據《勞動合同法》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權在三十日之後，無論單位是否批准，職工都可以不再去上班。
最後辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。