找工作如何防範求職陷阱是大家比較關心的話題，下面小編整理了找工作如何防範求職陷阱相關內容，希望對大家有幫助!
一、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。
在你面試時，面試官對你大談其行業發展前景，企業發展戰略規劃，並表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，並告訴你待培訓結束後正式成爲公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你去應聘，會讓你填一張人事檔案表，複印你的各項證書。然後讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫應聘資料，更說不給你面試的機會。這種情況也是一個大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限於身份證、畢業證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，複印件都不需要提交。入職後複印件提前時也要寫上供什麼使用字樣，並寫在日期與簽名。
就有這樣的一個案例，某高校畢業生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證複印件及照片後回家等通知。幾個月過去了，仍沒有接到任何消息，她以爲自己落選了。可沒料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，並被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的祕密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當了替罪羊。
三、只“實習”不錄用
現在大四最後一學期，基本都是離校去社會上實習了，有很多單位是隻提供實習機會，不能錄用。這類企業，分兩類，一類是往往是因爲基礎活幹不完，公司也不能給編制預算增人，只好找實習生完成基礎工作。另一類就是因爲實習生的工資便宜，甚至是無薪實習，用的是你的低價勞動力。當然，這兩類他們都會明確告訴你，實習期結束後無法留用，更有一類可恨的企業就是，爲了降低人工成本，等實習生結束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠也成不了他們當中的一員，若是大二、大三校生時，積累經驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。
四、無限期試用
現在企業普遍的試用期爲1個月1年合同，一般說試用期爲3個月籤3年合同，當然也有6個月籤3年合同的。若是遇到1-6個月視情況而定的務必謹慎。爲啥?因爲試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我爲啥要給他轉正呢?甚至部分企業到了6個月試用期，就不給你轉正，說你能力不達標，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。不要大驚小怪，社會就是這麼的現實。
五、不籤勞動合同
很多應屆畢業生，在畢業前學校都會讓同企業簽訂《高校畢業生就業協議》，但不知道《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑簽訂的一份《就業協議書》，你的勞動權利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業證的一個月內要同企業簽訂《勞動合同》。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設定模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時對於相關的崗位名稱、工作內容、薪酬標準等相關內容一定要了解清楚，並將自己的那份留存好。在《就業協議書》的備註欄應在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉正後的薪資待遇進行註明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以爲第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區域這個行業能否達到這個標準。“只要你加入我們的團隊，3個月後就拿到月薪30000元左右，隨着你業績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎?動心他就樂了，因爲他終於又發展了一個下線。你也因此成爲傳銷的一員。
無薪又怎麼能誘惑你，很簡單，他們會告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個有理想的大好青年，會因爲一點底薪而放棄年薪百成的機會嘛?這類企業現在多數有一個好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時，他們都會對你說，要讓你瞭解公司的產品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢後，發現這產品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業採用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產品。他們的產品實在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘資訊
有些企業掛羊頭賣狗肉的發佈一些虛假的招聘資訊。本來面試設計師，他要你從店員開始做，說是瞭解終端，瞭解客戶。本來面試是儲備經理，可做的是賣保險的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發傳單。本來你應聘的是一家知名企業，結果上班的地方是一家根本就不知名的小企業。本來說好的.薪酬10000元，結果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，並且也沒有說清楚是稅前稅後，到最後拿到手只有2000元。
在求職時，求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
畢業生求職者，要保持清醒的頭腦，對於各類陷阱要勇於說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
大學生求職陷阱案例：求工作心切大學生險掉進傳銷“陷阱”
面臨畢業的大四學生，在就業的壓力下差點落進傳銷陷阱。前日，成功脫身的周明(化名)告訴記者：“我要再把妹妹解救出來。”
周明是湖北大學歷史文化學院大四學生，幾個星期前，他接到妹妹的電話，說廣東恩平市有個好工作機會，招聘心切的周明一聽，當天趕往廣東。到了恩平，妹妹將他帶到一個出租屋內，稱這就是“很有發展前途”的某公司，以賣衣服及化妝品爲業務，“利潤豐厚”。
幾天後，妹妹向他提出要交3860元的“會費”，並帶走了他的手機等用品。接下來的一段時間內，周明每天都得接受所謂的“業務培訓”，行動不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗腦，堅決不讓哥哥走。最後，周明藉口要回學校完成畢業論文答辯，離開了廣東。案例三神奇面試電話以下內容根據學生本人口述整理：那天正在參加500強招聘會，手機放在包裏，等到拿出來看的時候，發現一個陌生的未接電話。
這個年頭，這種號碼讓人興奮，心想“是不是有哪家公司約面試呢?”於是打回去了。接電話是一個男青年，我介紹完自己，他說他那邊是太平洋保險的，然後他問我怎麼星期一沒去面試。(他的普通話很不標準，一字一字的咬，而且每句話後還總是要來個升調)我說我沒收到通知，他就說“你不是有在暨南大學招聘會投過簡歷嗎?”我說沒有啊，(暨大招聘會我雖然有去，但是隻投了兩家銀行，並沒有投什麼保險，我記得很清楚。)然後他說你是不是忘記了，我模糊沒怎麼回答，然後他就說“那我現在通知你下個週四過來面試，地點在×××。”我說行的。
他又說了一堆話，具體說什麼忘記了，但是最後一句話卻讓我很難忘：“„„那到時就期待你的到來喔～喔～喔～(超波浪型的升調)”我聽得很無語，連忙說行的，行的，到時看。晚上回到宿舍一說，宿舍也有一同學收到同樣通知，結尾也一樣，我們彼此無語。最後也沒去面試了。不知道這是不是一個騙局呢?在此提醒各位畢業生，在一些大型招聘會上，有一些別有用心的人專門收集畢業生的簡歷。
隨後以用人單位人力資源經理的名義約見畢業生面試。誘騙畢業生進行傳銷活動。案例四招聘會上新陷阱面試丟手機陳同學參加了一場招聘會，向包括“華斌”公司在內的多家公司投遞簡歷。25日下午，一小姐自稱姓張，是“華斌”公司工作人員，打電話通知陳已被意向聘用，透過面試即可上班。半小時後，陳與自稱李經理的男子在某賓館見面。正談話時，張小姐來電，稱讓李經理接電話。李將公文包交給陳後走到門外。陳等了半個小時，也不見李回來。她撥打自己手機，發現已關機。派出所民警聞訊趕到，發現“李經理”的公文包是僅值幾塊錢的“地攤貨”，包內裝滿廢紙。民警調查得知，“華斌”公司根本沒有“張小姐”和“李經理”。