找工作是件需要大費心機的事情，但是爲了生存，不得不煞費苦心、大花精力地投入找工作的千軍萬馬之中。這時候，有的人展開撒大網戰術，先做個過於誇大自己的簡歷，然後遍地撒網似的投簡歷，爭取更多的面試機會，然後自己在這些單位裏尋找自己滿意的公司。可是並不排除有的朋友，尤其是剛畢業的大學生懷着先找個工作幹着的想法，沒有針對性地找工作，以找到工作爲目的，不論工作性質。這樣的人屬於病急亂投醫型。他們往往對招聘的企業缺乏認識和警惕性，對其安全、合法性缺乏警覺。一不小心，就掉進了招聘陷阱，這種情況尤其體現在招聘廣告中。
這些所謂的正式的招聘廣告招聘資訊其實是這樣的：
1.過期或虛構的職位空缺。有少數人事顧問公司，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
2.頭銜修飾。一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。
4.同一公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成爲主要收入的`行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。
面對上述筆者蒐集的幾大常見的招聘陷阱，希望大家要提防一下，因爲這些看似簡單的招聘廣告裏可能還有更大的陰謀，在此，筆者就不多深挖了，社會陷阱多不勝數，還是有一顆警覺心比較好。對於這些常見的陷阱，有的朋友列出了一些對付策略，以供參考：
1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代爲篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那麼多的錢，你還妄想什麼！
4.檢視一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達到養家餬口的要求。
6.用不着與那麼多人“爭寵”。
7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行爲”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。