填表全問隱私
“喜歡哪個牌子的口香糖”，“常穿什麼牌子的運動裝”，甚至父母的工作單位，平時買不買保健品的問題都要回答。爲了得到這份工作，小馬都如實進行了填寫，同學提醒她，這些都涉及個人隱私，不應該填寫。“我們會不會被公司以招聘爲藉口當成了公司市場調研的對象了?”小馬和同學提出質疑，公司一位負責接待的女士以他們沒有誠意應聘工作爲由拒絕了他們的求職。
廣大求職者尤其是初涉社會的畢業生，要做好防範，招聘會主辦單位很難監控企業是不是在真實招聘，使得一些企業容易鑽空子，求職者要避免填寫不符合招聘的問題以及自身隱私，如果發現有不合理情況，應及時向招聘會主辦單位及管理部門投訴。
非法職介
“一間門面房、一張桌子、一部電話，再在櫥窗上貼幾張招工資訊單，既不進行工商登記，也不交稅，生意卻仍舊紅火。”這是很多非法職介的現況。非法職介主要指未經勞動部門、工商部門等批准而從事職介、中介的非法機構。不少非法職介打着介紹工作的名目向求職者收取中介費、資料費等各類費用，卻遲遲不給介紹工作。等到求職者明白受騙上當，交出去的錢卻沒有辦法再要回來，而待勞動監察部門接到舉報後前去查處，非法中介多已人去樓空。
求職者看到以下招聘資訊要打個問號：貼在電線杆、車站站臺、偏僻角落的`“牛皮癬”、“招工資訊”;在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯繫電話和聯繫人，標榜高薪、包食宿而無詳細說明;經營範圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務、顧問公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文祕等。
只“試用”不聘用
小王應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到小王的工作多到不行，不得不天天加班，小王心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月後，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓小王走人……小王的心裏憋屈到不行。
有的單位爲了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
以名企招工爲幌子
這種陷阱通常會發布這樣的一個招聘啓事，例如：某某國際電子商務公司急聘兼職月薪5000元，業務項目：代理全球二十多個國家四千多種產品，數千種商品採用量販式經營，市場大，機會好。
該類資訊的特點在於：面對無工作經驗的求職者，無需限制工作時間工作地點，在家或者在任何地點兼職該司代理產品即可輕鬆獲得高薪。同時，對代理產品無說明，或含糊不清，如何進展工作完全讓人摸不着頭腦，總之，就是能讓你輕鬆賺大錢。
無工作經驗的應屆生找兼職，儘量尋找知名企業的招聘，透過正規的人力資源服務發佈的招聘資訊應聘，直接與企業的招聘代表聯繫，詳細瞭解兼職內容及工資結算情況。最後，對於任何無來源的網絡上的號碼，不撥號、不回覆、不發資訊。
上崗先交費
一些公司在招聘時告訴求職者，要上崗，得先培訓，培訓合格拿到證書後才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經過了幾天像模像樣的培訓、參加完考試後，就陷入了漫長的等待期。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未透過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。
其實，以錄取作爲誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有透過考覈，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘爲由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打着招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。