試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
規避方法：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發佈相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次發佈同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
規避方法：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
招聘只爲獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，透過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
規避方法：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的`創意或者策劃不得隨意使用。
短信招聘陷阱
透過發送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某帳戶。
規避方法：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
職業規劃專家認爲，面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過於迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，建議大家在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。
求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行爲。但是，由於人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥倖心理，認爲或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥倖心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做決斷。