陷阱一：高職誘惑
採訪中，畢業生小薛述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到某保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取爲“儲備經理人”。小薛在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎麼會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料裏“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的`職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓，小薛才知道，該公司把自己招來就是做保險業務員。而小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關係，而不善言談的小薛竟被業務經理誇成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。據瞭解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。
應屆畢業生小劉同學上個月他接到某公司的面試通知，一番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興，於是起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有透過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，爲安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，網上搜尋後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘資訊中僅要求中專學歷以上，如此舉動值得懷疑。經其向工商部門瞭解，該公司已不存在。其以低標準將畢業生招進來只是爲公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的。
對此，求職畢業生們應該得到一些啓示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
