參與此次問卷調查的天津市社科院研究員關穎介紹說，本次調查的一系列統計結果表明，女大學生的擇業價值觀與男生最爲突出的差異是以自身特質爲基點的務實態度和求穩心態。比如從職業理想來看，女大學生畢業後想做“企業管理者”的`比例是１３．９％，而男生高達２４．８％，女生比男生低將近１倍的百分點。同是願意做專業技術人員，女大學生更多的是願意做教師，爲２２．６％，高出男生１８．７個百分點，而男生更多的是願意做科研人員；從對單位條件的偏好來看，女大學生比男生更看重“勞動條件”、“勞動強度”、“工作時間有彈性”、“專業對口”“福利保障”、“工作穩定”等因素；從就業打算來看，女大學生明確表示“幹個相對穩定的工作”的比例明顯高於男生。
關穎表示，這種擇業價值觀的男女差異在一定程度上與現實社會中女性就業狀況相吻合。在我國，社會對女性的多重角色期待，導致女性始終比男性更多地承擔着生活和事業的雙重負擔，多數女大學生選擇的仍是既要事業又要生活的雙重角色模式。而擇業中性別歧視的存在，也使女大學生看到了選擇一個理想的社會角色的艱難。務實、求穩的擇業價值觀，體現了女大學生對自身處境的客觀認識。
據瞭解，此項調查採取分層定比和隨機抽樣相結合的方式抽取樣本，回收有效問卷１１９９份，其中男生佔５５％，女生佔４５％。調查對象來自重點大學的有３８．０％，一般本科院校３８．６％，專科院校２３．４％。