從找工作到自主創業，從關注薪金到關注企業發展，從留在一線城市到開拓三線城市，大學生的就業觀在10年間發生了轉移。
近日，第十屆中國最佳僱主榜單及調查報告顯示，十年間，無論是企業人才觀及人才需求還是求職者擇業觀都發生了巨大的變化。
在今年調查中，求職者評選出的最佳僱主排行榜上，國企仍佔榜單主力，在“最佳僱主TOP 50排行榜”中，中國移動通信集團公司、寶潔公司、百度、谷歌和華爲技術有限公司分佔前五名。但近三年外資企業的僱主品牌認可度也在呈逐年上升的趨勢，與國有企業的差距越來越小，今年在TOP 50上榜企業中佔18席，比去年高出8席。
據觀察，今年是“90後”羣體的入職元年，一批成長於上世紀80年代末90年代初的年輕人是職場的勞動力新軍。不同於前輩們的瞻前顧後，這批畢業生成長於自由充分的資訊環境，對於企業在尊重個性、有創新實力、有社會責任感方面更有期待。
在2012年的`中國最佳僱主TOP 50榜單中，金融、能源化工資源、互聯網、計算機、消費品行業是僱主品牌認可度最高的五類行業。其中金融和互聯網企業聯合佔據了近三成份額，成爲榜單最大贏家，呈現出經濟回暖後的行業繁榮景象。
此外，對比近3年榜單，有13家企業成爲本屆TOP 50新上榜企業，而其中事務所/諮詢行業，如普華永道、畢馬威、德勤和麥肯錫等成爲主力。傳統能源/化工行業，如首鋼總公司和神華集團，以及資源和消費品行業，如聯合利華有限公司等僱主也再次登榜，獲得求職者青睞。
2012年，在畢業後一年內選擇留在一線城市的大學生佔比最高，爲63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部南部發達地區也是大學生選擇的熱門地區，比重爲20%，而選擇中部二線城市的大學生僅佔總數的6%，只有不到4%的大學生願意到其他城鎮，非城鎮和其他地區工作。
逃離“北上廣”也有所逆轉，新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然仍然面對高企的房價和擁堵的交通，但一線城市職業發展的廣闊機遇，更加公平的規則，以及志趣相投的人脈圈顯然對求職者更加具有吸引力。
期望獲得高薪的大學生越來越多，從2008年最低處9%上升到2012年最高處20%，其中期待薪酬爲6000元～6999的大學生佔比6%，而最多比例大學生期待的薪酬範圍是3000～3999元，佔28%。