新華網上海2月11日電（記者黃安琪）知名教育評估諮詢機構麥可思公司10日發佈的2011屆大學畢業生1月份求職心理壓力分析顯示，無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低於大學畢業生，且期待去"非政府或非營利組織"和"政府機構／科研事業"單位的求職者心理壓力最高。
調查顯示，碩士畢業生的求職心理壓力總體小於大學畢業生。求職心理壓力"很大"者佔被調查2011屆未簽約碩士畢業生的'35％，求職心理壓力"較大"者佔31％；被調查2011屆未簽約本科和高職畢業生中，求職心理壓力"很大"者佔39％，"較大"者佔28％。
從高薪期待上看，碩士生的求職心理壓力也低於大學畢業生。被調查的2011屆未簽約碩士畢業生中對薪資的期待較高的，認爲自己求職心理壓力"很大"的比例較低。而在被調查的2011屆未簽約本科畢業生和高職畢業生中，期待薪資最高（即期待月收入大於3501元）的人羣認爲自己求職心理壓力"很大"的比例較高。
專家分析，對於碩士畢業生而言，理性的期待薪資的高低在一定程度上反映其就業競爭力的大小；就業競爭力越強，越容易有"待價而沽"的心態，所以其求職心理壓力並不大。而對於這部分本科和高職畢業生來說，過高的期待薪資可能是缺乏信心基礎，不理性帶來了心理壓力。無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低於大學畢業生，原因可能是碩士畢業生的薪資期待比大學畢業生更有信心基礎。
從用人單位類型來看，無論是被調查的2011屆未簽約碩士、本科還是高職畢業生，期待去"非政府或非營利組織"和"政府機構／科研事業"單位的求職心理壓力最高。期待去外企和民企就業的人羣認爲求職心理壓力"很大"的比例相對較低。
此外，有實習經歷的畢業生求職心理壓力低於無實習經歷的畢業生。被調查2011屆未簽約本科畢業生中，有實習經歷者認爲自己目前求職心理壓力"很大"和"較大"的比例低於無實習經歷者7個百分點。被調查2011屆未簽約高職畢業生中，有實習經歷者認爲自己目前求職心理壓力"很大"和"較大"的比例低於無實習經歷者5個百分點。
據悉，本次調查從2010年12月26日開始到2011年1月25日結束，收回2011屆大學畢業生有效答卷共20762份。（完）
(新華網)