2011屆高校畢業生的就業工作已過大半，就在畢業生進行年關求職衝刺的時候，一份有關2010屆畢業生的調查出爐，給招聘與就業雙方潑了一盆冷水。
最新調查顯示，僅有24%的2010屆就業大學畢業生對自己所從事工作滿意，76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點：“個人發展空間小，找不到發展方向”、“經濟壓力太大”、“工作壓力、強度太大”。
同時，《2010年中國大學生就業報告》顯示，離職的前三位原因是個人發展空間不夠(31%)、薪資福利偏低 (25%)和想改變職業和行業(13%)。據天津市不完全統計，2010屆大學畢業生的離職率已達六成以上。針對這一現象，記者採訪了一些企業。當問到招不招應屆本科生時，中研科技公司負責人果斷地表示“不考慮！”他說，應屆生最大的問題就是不能吃苦、工作狀態差，企業花很多成本去培養這些職場新人，雖然其中大部分能培養出來，但流失率卻很高。同樣，某教育培訓機構負責人表示，他們每年都招聘應屆生，公司花費了很多精力去培養他們，他們卻在1年—2年後就離職了，真正給企業帶來收益的`不多。
記者同時採訪了幾位2010屆畢業生。畢業於對外貿易學院的小方表示，他去年進入一家貿易公司上班，但是枯燥的外銷工作讓他感覺理想和現實差距太大，因此選擇跳槽，目前正在應聘網絡公司的運營。畢業於上海大學的小孫告訴記者，他們班上也有幾個同學在工作不到一年時間內跳槽。雖然理由五花八門，但可以肯定的一點是，他們都很有“想法”，不願委屈自己。