“公務員鐵定要考，簡歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三杆子。但撒這麼大的網也撈不到魚！”中國傳媒大學的研二學生王曉強說，研究生就業形勢一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。
據教育部資料顯示，近一兩年畢業研究生，年遞增速度超過了26.9％。
今年，中國傳媒大學調查統計研究所組織了一次《文科碩士研究生就業狀況問卷調查》。調查發現，65.9％的被訪者認爲現在的就業形勢“比較嚴峻”或“非常嚴峻”。
專業不對口是形勢嚴峻的表現之一。在落實接收單位的被調查者中，46.3％的被訪者認爲自己目前的工作和所學專業相關程度較低或完全無關。最近的另一項調查顯示，專業對口的畢業生薪酬較高。四川省內大學2006屆畢業生所找到的工作與專業相關的，其平均工資約高出那些工作與專業無關的畢業生83元。
研究人員在對用人單位的訪談中也發現，有明確職業規劃的畢業生更受用人單位青睞。本次調查中，62.4％的文科碩士研究生“有職業規劃，但是不具體”。分析發現，“是否有明確職業規劃”與“試用期滿後的薪酬水平”存在一定的正相關關係。沒有職業規劃的研究生薪資水平較低。
北京一家廣告公司人力部門負責人江小雅提到：“我們部門總監面試時一上來就會問，‘你有沒有自己的職業規劃？’只有認識自己、認識環境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進去。”參與調查的一位老師感慨地說：“用人單位非常看重一個畢業生對自我的認識，而我們的學生對自己的認識卻是模糊的'。”
用人單位對畢業生的認識卻是清晰的。
央視－索福瑞媒介研究公司的副總經理葉嘉南認爲，研究生改成兩年制後，文科研究生眼高手低的問題更爲凸顯。調查數據顯示，45.0％的被調查者讀研期間參加1至2項課題，27.0％的被調查者沒有參與過任何課題。“研究生變成兩年之後，學不到什麼就畢業了，匆匆忙忙把他放到社會上。”中國傳媒大學碩士生導師錢江說。
近兩年來，用人單位對學歷的要求在降低，對經驗和能力的要求卻在提高。智聯招聘近期一份關於老年人返聘的調查報告顯示，75.5％的被調查企業存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。
碩士畢業生的年齡、性別也對就業有重要影響。研究人員在某門戶網站調研時瞭解到，其新聞中心員工平均年齡約爲27歲，而研究生畢業時大部分人也已經到了25~26歲，有過工作經驗的學生年齡會更大。如果從底層職位做起，多數研究生可能會遭遇年齡方面的劣勢。
與男生相比，女研究生面對的困難似乎更多。
2004年上海10所高校針對1000名應屆本科畢業生中開展的調查顯示，求職過程中，55.8％的女生認爲遭遇了性別歧視，還有63.7％的女生和47.6％的男生認爲用人單位存在着“很歧視”或“比較歧視”女生現象。
北京一家傳媒公司的人力資源經理柳楊表示，他們確實更願意招男生，因爲女生不如男生能吃苦，並且可能會因爲結婚、生子等因素而影響工作。
此外，女研究生對自己願望的實現更執著。中國傳媒大學研究生院教師董浩說，“男生更務實一些。他會想如果有一個合適的崗位能幹出點兒事業，哪怕到外省、到基層去也無所謂。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。她會想，在北京哪怕我漂着、嫁個人也成。你說期望值高不高，真高！”
“如果因爲女性在人類繁衍中的特殊職能和角色而遭受歧視，這是不公平的。”調查中，不少人這樣表示。
調查背景：本次調查在中國傳媒大學、北京大學、中國人民大學和清華大學等4所高校進行，共調查研究生1072人。其中，女性佔62.8％，男性37.2％；2年學制的研究生佔54.3％，3年學制的佔43.5％。