《組織行爲學》是一本迄今爲止最詳細而全面地以組織行爲學理論的厚重基礎爲依託，從深入理論闡述到精闢實踐運用，系統展示 組織行爲學風采的優秀的MBA教科書。心理學書籍之《組織行爲學》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《組織行爲學》
作 者：(美)魯森斯 著，王壘 譯校
出版社：人民郵電出版社 2004-2
ISBN：7115115338
定 價：59元
作者簡介
弗雷德·魯森斯是國際著名的管理學家，第一代組織行爲學家，“George Holmes傑出管理學教授”，自1967年開始就一直在尼布拉斯加大學商學院任教，此前曾在美國西點陸軍學院任教。他曾在應用和學術性雜誌上發表過 150多篇文章，並因“名列一直在美國管理學院的核心期刊上發表大量學術論文之學者前5名”，而入選美國管理科學院名人廊。出版過許多著作，其中與 Robert Kreitner合著的《組織行爲矯正》(Organizational Behavior Modification)榮獲美國人事管理學會的人力資源管理傑出貢獻獎。弗雷德·魯森斯曾出任美國管理科學院中西部地區主席，美國管理科學院學術年會 學術委員會主席，並曾榮獲美國管理科學院傑出教育家大獎。教學研究之餘，也爲許多企業提供諮詢指導，是著名的蓋洛普公司的進階研究員。現任Journal of World Business，Organizational Dynamics等雜誌主編。
王壘博士，北京大學心理學系教授，博士生導師，心理學系系主任。英國牛津大學進階訪問學者，Don Clifton領導學專席講座教授，慕尼黑大學人類研究中心研究員。中國國家教育部高等學校心理學教學指導委員會主任委員，中國心理學會普通心理與實驗心 理專業委員會主任，並任多家學術雜誌編委.
編輯推薦
第9版的第五個“第一”涉及自我重塑，反映了這些年來我所一直從事的基礎研究。第9章第一次把樂觀主義。情緒智力。自我效能單獨作爲一章來論述，而就我所 知，希望。快樂/主觀幸福感(SWB)還從來沒有被任何一個組織行爲學教科書涉及過。由於我透過蓋洛普參與了倡導發起成功心理學運動，以及我與威斯康星大 學麥迪遜分校的亞歷克斯·斯塔科維奇關於自我效能的合作研究，我感到是該把這些重要的概念引入到主流組織行爲學文獻的時候了。
部分目錄
第一編 外部及組織情境
第1章 組織行爲學導言
學習目標
管理所面臨的挑戰
經歷範式的轉變
管理的新觀點
歷史背景：霍桑研究
照明研究：一個偶然的'發現
霍桑研究的後續階段
霍桑研究的啓示
研究方法
總體的科學觀點
從理論開始
研究設計方案的運用
研究的效度