第一條
爲了保護職工的合法權益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利於企業之間的公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。
第二條
本規定適用於本市範圍內的企業及與其形成勞動關係的職工。
第三條
本規定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。
第四條
最低工資分爲月最低工資和小時最低工資。
全日制勞動合同關係適用於月最低工資;非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。
最低工資應當以貨幣形式按時支付。
第五條
最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目後構成：
(一)延長法定工作時間所得的工資報酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;
(三)市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。
第六條
實行計件或者提成工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低於月最低工資。
形成全日制勞動合同關係的職工因個人原因，在法定工作時間內提供的正常勞動不滿一個月的，其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算。
形成全日制勞動合同關係的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，視爲提供了正常勞動。
第七條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)職工本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)本市城鄉之間經濟發展水平的差異。
確定和調整小時最低工資標準，還應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。
第八條
(最低工資標準確定和調整的審批程序)
確定和調整最低工資標準由市勞動保障局會同市總工會和企業界代表提出方案，報市人民政府批准後實施，並報國務院備案。
最低工資標準應當每年公佈1次。
第九條
企業支付的最低工資可以全額列入成本。
第十條
工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督，發現企業支付職工的工資低於最低工資標準的，可以提請勞動和社會保障行政部門處理。
第十一條
企業違反本規定，支付職工的工資低於最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，並按國家有關規定支付補償金。
第十二條
職工對企業違反本規定的行爲，有權向勞動和社會保障行政部門舉報;對支付最低工資發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
第十三條
企業對勞動和社會保障行政部門的具體行政行爲不服的，可以按照《中華人民共和國行政複議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政複議或者提起行政訴訟。
第十四條
企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批准或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的，不適用本規定。
職工病假、事假期間的工資待遇，按有關病假、事假的規定執行。
第十五條
本規定第二條以外的其他勞動者，其最低勞動報酬參照本規定執行。
第十六條
本規定的具體應用問題由市勞動保障局負責解釋。
上海市政府發佈消息稱，從2015年4月1日起，上海將提高多個“民生標準”，其中勞動者月最低工資標準將從1820元調整爲2020元，小時最低工資標準從17元增至18元。這是上海第22次提高最低工資標準。
上海市人社部門在解釋新的最低工資標準時指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作爲月最低工資標準的組成部分。
從4月1日起提高的“民生標準”還有多項。比如，失業保險金，調整後，第1-12個月失業保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業保險金標準爲第1-12個月的失業保險金標準的80%，並按照高於本市城鎮“低保”標準10元左右確定託底標準。
此外，從4月1日起，2015醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。就業補助、工傷保險標準也相應提高。