保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日後出現勞動爭議時，處於被動地位。爲避免這種錯誤的發生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。
應當簽訂書面合同
書面的勞動合同是日後證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以後單位剋扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關係成立的憑證。簽訂完合同，員工手裏一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動合同是在試用期裏籤，不是等試用期結束再籤。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束籤正式的勞動合同，該行爲是違法的。進公司第一天就應該籤。
防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經雙方簽字蓋章後生效。有時候是：本合同經公證後生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是未生效的。
試用期的規定要合法，不能過長
試用期過長對勞動者不利，因爲用人單位可能隨便找個藉口找你走，而不在試用期裏，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。並且試用期的薪資通常情況下都低於正式工資。
收取押金或扣證件是違法
有時用人單位爲了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規定支付工資、辦理保險、以及其他條件等。《合同》中最好明確這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。
多途徑解決勞動爭議
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1、勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理;
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
3、如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關於勞動的糾紛，一定要先透過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。