時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，你是否有一個清晰而精準的職業方向了呢？讓我們做好職業規劃，在今後的工作中奮勇爭先吧。什麼樣的職業規劃纔是好的職業規劃呢？下面是小編整理的職業規劃職業規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業規劃職業規劃1
隨着經濟全球化的到來，世界各國緊密的聯繫在一起，各個領域的競爭也趨於全球化。中國加入WTO以後，每一箇中國人都立即融入資訊時代，享受豐富的資源，但更多的是面臨嚴峻的挑戰。
新的時代更需要新型的人才，而大學生作爲未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛鍊自己。在中國這個人口衆多的國度裏，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以後，大學生的就業都成了問題。由此可見要想在大學畢業後就能找到一份滿意的工作，大學四年的學習生活就必須有一個好的規劃。由此，職業生涯規劃的問題就清晰的展現在我們的面前。
職業規劃職業規劃2
去年下半年，北京認證市場遭遇重創。多年的累疾一夕爆發，一些紮根不牢的機構直接被斷了頭，來不及呻吟便灰飛煙滅。受影響最深的當然是已經報名交費學了一半就被莫名其妙換了教室的考生。數月之後，怨怒之聲仍在。07年部委合併之前，行業准入制度曾經有過一段被觀望的時期，就在那年三月，人力師報考突然井噴，奠定了此後的泛濫局面。在此兩年前（20xx年）就拿到證書的人有很多已經走上了人力資源總監的崗位，他們當中的很多人至今還感慨早邁一步是多麼重要。
去年在勞動局講高人力的時候，遇到了以前的同事，她是第二次報考，愁容滿面。我對這種表情很熟悉，當年還給它起了一個別稱：憂優症。這種症狀並不是她的專利，在大多數職場人身上都有。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評審現場都能見到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現得自信滿滿，而在演講結束時，那個表情又出現了。
我見過很多自信的人，獨具慧眼的投資客、秀目藏針的企業家、神經兮兮的藝術範、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業鉅子，開展國際合作以後，對國外科學工作者的行爲方式的觀察填補了另一塊空白。不過，我不認爲真實的自信和這些有關。在我看來，真實的自信並不是來自於信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續前進的途中”的認知。
在20xx年中國首屆CLO高峯論壇上，幾個老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個談起他是如何透過調整產品結構爭得軟件行業的一席之地。祕書長見縫插針，大談藍海戰略，接下來的一個小時，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥。
這是生存的話題，遍佈社會各個角落的生存話題。
大多數人找工作是因爲不知道爲什麼生活。這和標準有關，有的不接到人力資源部的解聘電話就很高興；
有的樂衷於午餐時和老張聊聊孩子，和老李談談NBA，再和小劉說說商場打折；
有的在醒來時想到自己有獨立的辦公室，還有人彙報工作就很滿足；
有的兢兢業業，一年收個幾十萬，能帶着家人來場自駕遊便會充分幸福；
有的能力卓越，拿着百萬年薪，買一套大一點的房子，換一部高端高配的車子……這一切構成了層次分明的社會。
收入多寡不能充分決定幸福指數的高低，鈔票不能創造未來。但是有樣東西和未來有直接關聯，這就是絕對優勢。
世界上有三種人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。近些年來，某些社會風氣擴大了第三類人：和自己差不多的。現在這類人構成個體生存的主要環境，此情此景加上渾沌的競爭意識引發了大範圍的恐慌，人們空前地缺少安全感，就在上個星期，我在咖啡廳聽到一個九零後像懷念美夢一樣懷念計劃經濟爲主體的時代。
我曾經問一個總監如果不在企業裏工作會做什麼，他一臉的茫然。在那些高檔寫字樓裏工作的人被同齡人欽羨，事實上，這是最不容易得到突破性發展的人羣。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒有一張打印紙曾經屬於他們。
工業文明從一開始就過度放大了企業這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時代，生產和分工的精細化加劇了這種失衡。很多人糾結於如何擺脫被控制，結果往往是從一種隸屬關係跳進另一種隸屬關係。這是人力資本價值的分化界限，企業並非沒有給勞動者留下合作的空間。
考證熱背後反映出來的是某種認知缺陷。這和那些學習成績不好卻創造出奇蹟的人身上反射出來的特徵恰好相反。實際上，學習成績不好的多的是，成就大業的只是鳳毛麟角。中國的學校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個歪理和只吃最後一個包子一樣靠不住。傳統教育的優點在於紮實地鍛鍊了腦力，讓腦功能得到儘可能深入的鍛鍊——人們批判的並不是基於縱深的訓練，而是腦活躍度的不足。對於一部分學習成績不好的學生來說，他們的關注點恰恰在於後者。即便如此，只有擁有足夠清晰認知的人才能在長大後成功立業，這當然只有少數人才能做得到。
一個考生對我說，他已經考了項目、心理等五六個證書。還拿到了高人力證書，是不是應該算作進階人才。另一個日歸列舉了他手中的38張證書，這簡直是各行各業的大雜燴。就在上個星期，一個持有進階經濟師職稱證書的學員跑來問，有沒有資源可以掛靠。很難想象，基於一紙文書做出的判斷能有多高的質量。有人也許會說，這就是社會現實。的確如此，正因爲把太多的希望寄託於外物，“出人頭地”才成爲奢侈的詞彙。
人們已經被成功地捲入某種社會規則當中，我們關注人際關係、關注工作環境、關注企業實力、關注生活背景。人們用軟環境塞滿了視野，最應該關注的立身之本卻被忽略掉。社會上的每個人都必須加強個體能力的修煉。很多人工作在五百強，認爲這可以彰顯身份和地位，實際上，二者的關係從來沒有超出過一個簽名。也有些人爲自己身在某個團隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應該明白，沒有無緣無故的合作，團隊從一開始就應該是強者之間的相互激勵與和諧共進，今天的團隊，更多的卻是在行政關係之下弱者之間的惺惺相惜。團隊不是提高起點的所在，成了良莠不齊的人羣聚集的庇護所。季琦、沈南鵬、樑建章和範敏的組合是正常的團隊，卻成爲膜拜的對象。希望進入企業以後變強和作爲強者進入企業的高度當然有雲泥之別。
現在人們幾乎都會說：能力比學歷更重要。關鍵是：這個能力指什麼樣的能力？
這句話基於企業，如果是這樣，這裏的能力自然是基於個體的使用價值的能力。比如在和加泰羅尼亞做外貿生意的企業裏，熟練西語的人自然有市場。不過，大多數情況下，在企業裏施展能力會造成人力資本範圍上的浪費，這和圍繞同一個能力主幹的各方面的修養不同。
一個人會講4、5門外語、有進階職稱證書、有高管經歷、出色地操持過企業，他的能力如何？還真不好說。如果這本身就是標準，要不了幾行字，我們就又回到企業裏面去了。對於那些希望保持足夠的尊嚴的人來說，他們需要的是發現提升某種能力理由的能力。企業需要頭腦清醒的人（從一開始就準備全盤控制的企業除外），並不是指此人知道自己該學什麼，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對於這些理由的理性判斷，這背後潛藏的力量，是啓動自主思考的引擎的能力。基於牽引的成長與基於天分的自我成長差別巨大，這正是建設創新型社會面臨的最嚴峻問題。
例如：搜尋引擎方便了人們的生活，卻無力提高操作的根本質量。天天使用搜尋引擎的人對那個介面非常熟悉，但它並不能提高搜尋的效果。引擎可以按照關鍵詞工作，卻無法告訴你哪個關鍵詞更貼切。同樣的懊惱發生在淘寶上，每天都有懷抱着憧憬的買家在搜尋方塊裏輸入一個又一個關鍵詞，他們花了大把的時間卻找不到腦子裏的那件衣服。也許你擅長使用“原單”、“外貿”“奢侈大牌”作爲關鍵詞，不過使用“超值”、“牛貨”、“尖貨”的可能得到更好的結果，正如你所想，還有更好的關鍵詞可以提高效率。更常見的例子是一些人在遇到問題的時候習慣詢問，這是好習慣，不過有少數人，一向自己解決大多數問題，手法還很漂亮。這不是時間多寡的問題，而是能力問題，這個祕密藏在腦子裏。
我們可以將這種基於自我發現的能力稱之爲“絕對能力”，一個人只有在發現“絕對能力”之後，才能獲得從無盡的紅海中擺脫出來的可能性，屆時他將獲得基於社會的立身之地，此時的優勢不再是基於企業和行業的相對優勢，而是絕對優勢。這是一生中最值得花費時間和精力求索的資產之一。
職業規劃職業規劃3
首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此文，因爲文中的觀點可能會傷害你的心靈(不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實在不適合在職場上發展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的，比如屈原、魯迅，並以此來反駁我。對於這種觀點，我的看法是：如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的"地步，那麼，你最好正視目前的現實生活，做一個“奮青”更爲實際。時勢造英雄。要怪，就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成爲“英雄”的時代。個人觀點，絕無惡意。)如果在職場上發展得順風順水，同樣也沒有必要看這篇文章，這些道理對你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所說的那些問題，並且想從此改變自己，不想浪費未來的30年，那麼，就花上30分鐘的時間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青雲，我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒有直接的關係。因爲，你的命運，只掌握在你自己的手中！
同樣是打工，爲什麼你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？或許你會反駁我，說人人都成爲唐駿的概率有多大？的確，人人都成爲唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至於買不起房子，成天擠在合租房吧？
很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，爲什麼有的人成功，而你卻碌碌無爲？差距在哪裏？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，爲什麼月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝於雄辯。所以，如果看到這裏還想抱怨的人，那麼，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。
職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認爲很愜意，是麼？但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！
說歸說，對於那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裏，我得到了7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在)，順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。
一、一定要清楚自己未來的目標是什麼很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；
沒有前進的動力；
工作不是自己想像的那麼好；
自己的才能無法發揮；
看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；
當初爲了生存而找的工作，根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯，是因爲你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無爲、甘於平庸、成天爲了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！
職業規劃職業規劃4
在日益激烈的職場競爭中，職業規劃已成爲每個職場人必修的重要課程;而正確有效的職業選擇與規劃已成爲畢業生及全社會高度關注的問題;在經濟快速發展的同時，大量職業困惑者也正期待着幫助;企業內部員工的職業生涯規劃更凸顯迫切需求……這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，是一項助人自助的高尚職業。職業規劃師自身，也正是在助人自助的過程中體現人生價值，邁向自己的成功。
自20xx年開始，由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業諮詢機構等聯合推出的職業規劃師(CCDM)資格認證已陸續培養了150多位專業的職業規劃師，他們成爲中國第一批持證的職業諮詢專業人才。即將到來的4月，新一期的CCDM培訓班又將開班了，很多慕名而來的報名者最爲關注的焦點問題是：職業規劃師的前景寬廣已是人所共知，然而，拿到職業規劃師從業資格後，該如何開始起錨呢?職業規劃師到底有哪些職業舞臺?
向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽認爲，目前，中國的職業規劃師主要有六大職業平臺：
1.專業機構的職業規劃師如今，專業的職業諮詢機構正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨後春筍般不斷涌現。專業的職業諮詢機構不僅要幫助失意或迷茫的職場人士重新認識自己，重新定位自己，重新找到前進的.方向，還要幫助他們重新樹立起職業的信心和奮鬥的勇氣。在助人自助的過程中，職業規劃師們收穫的不僅是物質上回報還有精神上的滿足。
據瞭解，目前國內專業機構一個職業諮詢案例的收費在1500~8000元之間，可見職業規劃師的收入十分可觀。
2.企業進階人力資源顧問專業機構的職業規劃師面向的是各行各業需要職業幫助的人們，有高校學生，也有在職人士，甚至還有臨近退休的職場"老人".相比之下，在企業任進階人力資源顧問的職業規劃師們面對的對象比較集中，主要是受僱企業內部的員工，負責他們的職業健康保持，職業規劃輔助，職業潛能挖掘、培養以及職業文化培育等。專業的職業規劃師進入企業人力資源部門的門檻一般相對較低，職業發展的可持續性好，晉升也比較容易。
3.獵頭公司進階顧問如今獵頭公司所經營的業務越來越廣泛，也越來越全面，包括基層就業崗位勞動力市場、用人單位間的雙向協調，也包括進階人才的挖掘與推薦，需要基層的業務工作人員，更需要具備專業知識與技能的職業技術專才。經專門培訓學習、透過專業機構認證的職業規劃師們就屬於後者。他們在獵頭公司一般負責更復雜業務的操作及高層次人才各方協調的工作。這部分職業規劃師的收入也是相當豐厚，一般年薪都超過15萬。
4.高校職業指導人士高校的職業規劃師們主要負責低年級學生的職業啓蒙、職業引導工作，職業健康教育，職業規劃意識培養，應屆畢業生的求職能力，求職技巧培養，職業規劃個性輔導，職業心理素質培育等內容。與前三類職業規劃師相比，高校的職業規劃師們短期內的物質回報也許不那麼高，但對於學生們而言，他們是一輩子值得銘記和感激的良師益友，其中的精神回報是無止境的。
5. 專家型的培訓講師、顧問據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓講師將會受到各方市場的青睞。
此類培訓講師涵蓋的工作內容可以是企業員工的個人職業生涯規劃輔導，相關的職業素質、職業修養教育，企業發展目標與員工職業生涯和諧發展協調，企業員工的職業潛能挖掘、職業角色培養，高校學生的早期職業規劃啓蒙意識培養，高校應屆生的個人職業規劃輔導、就業輔導等等。
6.自主創業當老闆不少早期拿到CCDM認證的職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢工作室或職業諮詢公司，自主創業，根據向陽生涯的瞭解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。
職業規劃行業纔剛剛起步，未來有着無限可能。職業規劃師的發展平臺究竟有多寬廣，有待於每個從業者去挖掘和開拓!作爲國內唯一獲得政府認可的職業規劃師培訓認證機構，向陽生涯期待着與您攜手，共同開拓國內職業諮詢和規劃行業的新天地!
職業規劃職業規劃5
一、×××大學畢業後的十年職業規劃
（20xx年－20xx年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方向：企業進階管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成爲高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二、社會環境規劃和職業分析（十年職業規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的進階管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨着本土化改造的任務。這就爲準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三、行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司爲跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”爲核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作爲第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四、個人分析與角色建議
1、個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出衆，能流利溝通；
法律專業紮實，精通經貿知識；
具有較強的人際溝通能力；
思維敏捷，表達流暢；
在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；
有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2、角色建議：
父親：“要不斷學習，能力要強”；
“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
……
五、職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業進階管理人員。
1、20xx－20xx年：
成果目標；
透過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；
取得律師從業資格、透過GRE和英語進階口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，透過實習具有一定的實踐經驗；
接觸瞭解涉外商務活動；
英語應用能力具備權威資格認證；
有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；
商務助理年薪5萬
2、20xx年－20xx年：
學歷目標：透過註冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；
熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3、20xx年－20xx年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業進階管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；
形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；
與公司決策層有直接流暢的溝通；
具備應付突發事件的心理素質和能力；
有廣泛的社交範圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六、成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
爲了家庭犧牲職業目標的實現，我認爲是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七、職業生涯規劃實施方案
差距：
1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；
2、作爲進階職業經理人所必備的技能、創新能力；
3、快速適應能力欠缺；
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1、教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2、討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解；
利用校友衆多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3、實踐鍛鍊方法
（1）鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每週鍛鍊三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨着不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝着什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和爲什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作爲一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
職業規劃職業規劃6
大多數在應聘時，會在簡歷上着力突出自己的專業和工作經驗，很少會主動說明自己的職業生涯規劃，也就是你XX年以後想做什麼，或者到達一個怎樣的職位。其實不要害怕這些會留給用人單位不謙虛的意向，有時候，一份具有職業生涯規劃的簡歷更受到歡迎。
案例實錄：“野心”簡歷受歡迎
某外企進階白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向進階主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。
其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。
把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？