日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，工作了許久，你還記得當初的目標嗎？請一起努力，寫一份職業規劃吧。爲了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編爲大家整理的職業規劃職業規劃7篇，希望能夠幫助到大家。
職業規劃職業規劃 篇1
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標和職業目標，並對自己的職業生涯進行合理規劃的過程。
職業生涯規劃要求你根據自身的“生活能力、學習興趣、心理特點，以及自身所學的專業知識技能等”因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。
哈佛大學的愛德華班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每週、每月活動規劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基於他們預期自己在幾年後的地位而定。這一研究成果，對於剛剛跨入社會的職場人士有着重要的啓示作用。
據悉，即將於6月開幕的第25屆啓德國際教育展將開設高端職業規劃服務，旨在幫助更多中國人士成爲國際化菁英人才。高端心理分析師提供職業規劃服務，更有浦發銀行總行企劃部負責人俞溱炎、法國VATEL集團中國大區首席代表胡潔、中華文化大使張欣進行啓德智庫論壇——關注90後成長之中西方職業規劃的精彩講座。
職業規劃職業規劃 篇2
在判斷自己是否喜歡某一職業時，可以假設一下自己退休時的狀態，如果你喜歡在目前從事職業的方向上退休，就可以沿着這條職業路徑奮鬥；
如果你直覺上對某一職業感興趣，但又不瞭解這個職業的情況，最好找這個行業中的從業者瞭解情況，從而做出更準確的判斷；
如果興趣太多，不知如何選擇，可以反過來思考，從身邊最可行的幾個方案中找到一個與自己興趣最接近的工作，在工作中透過體會修正自己的判斷，如何做好職業規劃。
工作不一定要與專業對口，但從事本專業的工作，通常來說會比外專業的人具備一定的優勢，如果你決定轉行，也可先從與自己專業有交叉點的行業開始；
放棄專業後，如果從零開始，最好能做充分的準備，並在新的領域中堅持一段時間，否則再次選擇的時候，可能面臨更大的迷茫；
任何工作都不是浪費時間，也許你在將來會發現，既往的不同工作經驗會發生交集，而這些經驗對你以後從事的工作，都會帶來幫助。
好銷售一定要有強烈的成功動機，並且還要有影響力，能讓別人因爲你而改變，最後還要能堅持，懂得不拋棄，不放棄；
CEO大多是從銷售與會計中誕生，作爲銷售如果不滿足於自己的成功，可以考慮向管理方面轉型，帶領團隊創造業績；
做管理不見得一定要讀MBA，但MBA可以豐富你的知識結構，拓展自己的人脈關係，爲今後的職業發展奠定基礎，職業生涯規劃《如何做好職業規劃》。
職業規劃可以從“知己——知彼——匹配”三個環節入手；
知己，可以從興趣、性格、價值觀與能力幾個方面考慮；
匹配，可以從“知己”中的四個方面入手，但世界上沒有十全十美的工作，各個方面的權重因人而異，關鍵看你最看重什麼。
職業規劃的作用不是告訴你做什麼一定能夠成功，而是幫助你發自己與職業的最佳契合點，並培養一種思維方式，讓你知道在今後的職業困惑中如何去思考；
職業規劃可以簡單的分爲四步——“覺知（認識到職業規劃的重要性）——知己（瞭解自己的職業興趣）——環境認知（瞭解自己所處的環境與機遇，找出合適的職業）——行動（爲了達到目的採取具體的行動）”；
用“喜歡人或物”與“喜歡數據或觀念”，可以把人的職業興趣分爲四類，網友可以自行測試並發現適合自己的工作；
一般來說人格測評的準確率在60%以上即可用，在測評時參與者不要過多思考，憑直覺給出答案即可，這樣可以提高準確率，要重點針對測評與自身吻合的地方思考自己的職業規劃；
自身與職業的契合是一個連續的探索過程，很少有完全不吻合的情況，建議在目前的崗位上發掘機會，擴大契合的比例，不建議不經慎重考慮的頻繁跳槽；
人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長期，15-24歲是探索期，25-44歲是建立期，45-64歲是維持期，65歲之後爲退休期，最好在探索期能做多種嘗試，這樣便於今後的職業發展；
除了職業週期，人還有六種身份——子女、學生、職業人、持家者、休閒者及公民，在不同階段要平衡好各個身份，這樣人生纔會完美；
大學生先就業後擇業需要一個前提——清楚地知道自己未來的職業方向。如果大學畢業後，自己心目中的職業方向上沒有機會，可以就業並在工作中積累經驗，爲今後轉方向做準備；
目前大學生的最大問題是對自身定位不清晰，因此多數處於職業迷茫期。建議大學期間早點結識畢業的師兄師姐，多聽他們的建議。
職業規劃職業規劃 篇3
“當你50歲時，還有企業會聘用你嗎？”在大多數用人單位正爲如何解決招聘難題冥思苦想時，卻有一個羣體在焦慮自己未來的職業發展，那就是每天忙得不可開交的人力資源工作者（以下簡稱HR）。或許，很多職場人在聽到這個問題時會反問：HR還擔心沒人要嗎？在衆人的眼中，HR掌握着企業每個員工的去留，深得老闆“信任”，若是有意在HR的職業道路上向上發展，謀得一官半職自然不在話下。
然而，近日一項關於職場人跳槽意願的調查中，50%以上的HR表示有跳槽傾向，超過40%表示對自己的職業未來感到迷茫。由此可見，被衆人稱爲“職場人精”的HR們並不神通廣大，同樣有着“朝不保夕”的擔憂。
HR職業現狀堪憂
有人認爲，相對企業其他崗位，因要面對形形色色的人，以及應對各種可能的突發狀況，因此HR的工作挑戰性更高，也會在處理各種事物的過程中得到鍛鍊，這就爲他們走上企業中高層崗位提供了更大的可能。那些所謂的得不到認可和支援，在他們看來，都只是HR的個人感受。
然而，一組調查數據卻讓人大跌眼鏡。數據顯示，認爲人力資源部的工作對公司戰略影響不大的高達71.3%；45%的受訪者認爲人力資源部主要還是以行政工作爲主。更讓人氣餒的是，54.3%的受訪者認爲，HR的工作很難得到同事的積極配合，45.9%的受訪者更認爲自己得到上司的認同與支援頗爲困難。
由此可見，HR的職業現狀並不如外界所想象的那樣樂觀，而是處於一種“夾心”狀態。而且，也正是由於HR需要面對各色人等，所以其壓力也要比其他崗位的員工大得多。
北大縱橫管理諮詢公司進階副總裁陳江曾說過，隨着企業對人力資源工作要求的提高，人力資源管理者的壓力變得越來越大。這種壓力主要表現在幾個方面：一是工作本身的內容擴大，職責與智能日益豐富化；二是工作的不確定性增加，以往的人事管理基本恆定，但如今的HR管理需要跟隨公司的戰略變化而變化；三是HR的工作難度加大，企業要求HR在質量和成本、效率間進行權衡；四是人力資源的工具和方法繁多，變化也大，對如何在其中進行取捨提出了較高的要求。
“我們很難預知員工會有什麼樣的心理變化，每天都可能出現各種涉及員工管理的難題。”某珠寶企業人力資源經理表示，相對其他部門經理，人力資源經理承受的壓力是每天的、時常性的。其他部門的管理者面對的可能是較爲明確的業績指標，而HR的工作是動態的，不可預測的。因爲，很難預知今天會不會有員工出現糾紛，明天會不會有核心員工提出離職。這些HR都無法預知，也因此只能一上班甚至是24小時都將自己工作的這根“弦”繃緊。
此外，讓HR感到對自己職業規劃“糾結”不已的，不只是不被認可、壓力大，還有自己的薪酬水平。根據對HR薪酬水平的調研情況來看，各層級HR的薪酬水平差距較大，尤其是HR經理這一層級，高者25000元/月，低者3500元/月。針對該項調查，受訪HR用“悲催”、“傷不起”來表示對自己薪酬的看法。只不到1/4的HR認爲工作的付出和收穫是平衡合理的；只有20%的HR對自己的薪酬福利感到滿意。
從以上所描述的情況看，在激烈的競爭環境以及巨大的生活壓力下，身爲上下“不討好”的角色，HR對自己職業前景的“擔憂”不無道理。雖然，人力資源部並不像營銷、生產、科研部門那樣受到企業老闆的重視，但作爲企業發展的戰略伙伴，面對如此的工作環境和生存境況，產生迷茫感在所難免，尤其是對一些入行時間不長，職位又不是很高的從業人員來說。
職業規劃陷盲區
由於特殊的崗位及職責，指導並幫助員工制定職業規劃是HR的重要工作內容。但是當提到自己的職業規劃該如何制定時，不少HR卻是“當局者迷”。即便有些人認爲自己已經有了規劃目標，卻也只是一些頗具理想的概括性規劃。在調查中，80%的HR對50歲時的職業狀態都沒有明確的預期，而是用諸如“應該做到副總的職位”，或是“想做自己喜歡做的事情”等作爲答案。
職場專家認爲，在人力資源行業，職業規劃不清晰的分爲兩類人：一類是在入行時沒有任何想法，在選擇職業時也較迷茫，根本沒有目標；另一類人是入行後，在工作中發現樂趣，從而喜歡上這份工作。但隨着自己工作閱歷的增加，也容易出現職業規劃上的糾結，如對自身的優劣勢不明，感覺自己什麼都能做，或是發展前途不明朗等等。
之所以HR也會陷入職業規劃盲區，主要是受社會浮躁氣息的影響。在奉行利益至上的社會中，通常入行1-5年的HR都薪資較低，且工作也會比較繁雜，因此，不少人就會認爲HR在企業不具備管理的技能，無法達到初入行時的個人預期，從而不是選擇跳槽，就是放棄該職業另謀出路。
邁好職業規劃第一步
若想真正做好自己的職業規劃，獲得真正的職業發展，可從兩個方面來清晰規劃自己的職業：一是走“專家”之路，二是成爲具備綜合能力的人力資源管理者。人力資源管理分爲培訓、績效、招聘、薪酬、員工關係、人力資源規劃等六大模組，對於真心熱愛這份職業，並希望在此行業發展下去的HR，首先要做的就是認清自己的優劣勢。思索自己是擅長邏輯思考還是與人溝通，是想成爲六大模組中之一的專家，還是想成爲一名具備綜合能力的人力資源管理者。
若是認爲自己不善於或是不具備綜合管理的能力，則可專攻HR六大模組中的一門，如招聘，並在招聘模組紮實走好每一步，掌握與招聘有關的方法和工具，從招聘專員到主管，再到帶領專業的團隊，成爲這一模組真正的專家。
若是認爲自己具備綜合管理的能力，希望接觸六大模組的各個模組內容，則可透過分階段來制定自己的職業規劃。如先打好專業基礎，逐步熟悉各個模組的知識和管理。要做到這點，可透過外在學習，如參與業務培訓、沙龍活動等來提升自己的專業知識；然後是培養自己帶領團隊的能力、管理能力、溝通能力、問題決策的能力等，以提升自己的綜合素質。只有不斷累積專業知識、職場經驗，注重瞭解行業知識及企業的運營模式，爲未來的領導力、管理技能打好基礎，才能使自己逐步接近作爲人力資源進階管理者的職業期望。
另外，在職業規劃時還應注意心態，這是至關重要的。在制定職業規劃時，即便你的職業規劃制定得再完美無缺，若是沒有一個良好的心態，總希望做“跳級生”，企圖一步到位，任何形式的職業規劃都將淪爲空談。
職業規劃職業規劃 篇4
進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年裏能更上一層樓。要想實現職業目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處於做總結的階段，尚未做好新年的職場規劃。
做好職業規劃很重要，而在新一年爲自己制定一個明確、切實可行的規劃也是必不可少的，建議職場人士儘早制定目標和學習規劃，明確努力的方向。
一、做規劃纔不會迷失方向
林小姐畢業後在一家大型企業從事文祕工作，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升，但並不大。她說：“我也不知道我是不是還要繼續從事這份工作，這份工作雖然輕鬆，但是一點挑戰性都沒有，做久了人也變得沒追求。”林小姐告訴記者，她從來沒有爲自己的職業做過規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好職業規劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場人士應該根據自己職業規劃爲自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之後，工作起來也更有目的性。如果沒有做好規劃，就很容易迷失方向，對自己的職業失去信心。
二、多數人尚未做新年規劃
“每年我都會爲自己做下規劃，但是元旦假期回來之後一直在忙於寫總結報告，還沒來得及做規劃。”在一家網絡公司工作的陳小姐說。記者採訪發現，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業規劃，有的雖然有大概的目標，但是也還沒有制定詳細的規劃。
在一家物流企業做文員的張小姐說，元旦假期過後一直沒有進入工作狀態，現在還在期待春節假期的到來，不過她表示，她會盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進入工作狀態。
在一家企業擔任主管的林先生表示，他非常重視職業規劃，對自己的職業規劃也很清晰，而且每年他都會爲自己制定一個詳細的規劃。他說，由於元旦假期回來之後有很多事情要處理，所以還沒制定好規劃，他說，他會利用這個週末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實。”他表示，新年規劃一定要趁早，因爲如果不趁早做就很難進入狀態，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖着拖着就不想做了。
三、判斷你自己的價值和利益
小邱畢業一年多，目前在一家雜誌社擔任記者，最近心情很低落，她說，現在這份工作並不是她想要的工作，她雖然很努力地工作，但是總覺得還是做得不好，她覺得這份工作並不適合她，感覺現在工作中機會太少。她說，對於職業她還沒有怎麼規劃。
像小邱這樣職場新人並不少，他們往往對自己的職業缺少規劃，工作之後又認爲自己不適合當前的工作，而對於想要什麼工作他們也不知道。
職場人士如果對自己的職業規劃不夠確定，或者認爲工作中沒有太多機會，首先要建立信心，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定並實施一份良好的職業規劃的第一步，要拋除之前對於職業的任何預先的想法，加強對自身的瞭解，如判斷你自己的價值和利益；瞭解自己的能力；分析你的知識和技能適合幹什麼等。
確定了自己的.想法之後，明確自己自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。只有做好自己的新年規劃，纔會爲日後的發展打好堅實的基礎。
四、根據職業規劃安排培訓
只有不斷吸收新的知識，才能使自己的職業獲得長足的發展。記者發現，培訓項目是很多職場人士新年規劃中一個重要的內容，但是有部分職場人士沒有根據自己的職場規劃進行充電，而是跟着周圍的朋友或者同事盲目進行相關培訓。
參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人士首先應該對自己的職業發展方向有一個比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業定位有正確的把握，然後根據新年的職業規劃安排培訓項目，這樣才能充分發揮職業培訓的作用，爲自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
此外，在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大，那麼最好利用週末或一段相對集中的時間參加學習。如果業餘時間充裕，而可以利用工作日晚上和週末參加學習。
職業規劃職業規劃 篇5
現如今UI設計行業越來越火爆，因此學的人也越來越多，我們除了學習和研究知識之外，還應該做好職業規劃，只有這樣，才能讓我們在UI設計的道路上越走越遠。
隨着移動互聯網的迅猛發展，使得移動產品設計人員急缺。由於高薪酬，很多其他行業設計師轉行做UI設計。那麼到底如何做職業規劃？是很多新入行的人常會遇到的問題！針對這些問題，給大家一個比較全面的解釋，希望能幫到新入行做UI設計的人！
因爲UI設計行業薪酬高，並且在初期UI設計師十分稀缺，因此有很多其他行業的設計師轉行做UI設計。那麼UI設計到底是什麼呢？UI設計又需要掌握哪些知識？怎麼去學習UI設計？怎麼做UI設計師的職業規劃？以上都是很多新學習UI設計的人所遇到的問題，針對這些問題，交互科技將簡單的解釋一下，希望能讓大家有個初步的認識。
關於職業規劃，由於UI設計、交互設計、產品經理工作內容關聯性比較強，而且有部分交集，很多UI設計師選擇UI－交互設計－產品經理這個發展路線。但是大家要明白，這3個崗位畢竟是3個不同的方向，每個方向需要的專業能力還是很大不同的。最終選擇怎麼發展還是要看自己的興趣。很多人認爲產品經理工資高，想從UI轉產品。這個也要看公司，一線公司UI設計師一般都15K＋了，但小公司的的產品經理也就12K。只是行業分工不同，沒有高低貴賤。即使你只想做視覺設計，也不是沒有發展的。國內一線修圖師，一張圖價格3K起。而普通修圖師，一個月也掙不了這麼多。
因此不管是想向UI設計，還是UE設計，抑或是產品經理髮展，都要看自己的喜好以及專長，不要盲目的跟風。
職業規劃職業規劃 篇6
“職業規劃的本質就是一個計劃！”
智聯專訪間：“職業規劃”通俗的理解是什麼？
洪向陽：這個詞看起來很陌生，實際上它是一個很簡單的詞。什麼叫規劃？規劃就是一個系統的、比較大的一個計劃，它的本質就是一個計劃，就像國家十五規劃、十一五規劃，其實前期都是在計劃，現在纔開始談規劃。職業規劃就很好說了，是對於職業的一個持續的比較系統的計劃。最簡單的理解，就是對職業進行系統的計劃。
職業規劃職業規劃 篇7
在office裏活躍着這麼一羣特殊的人，他們不講究跳槽中的“金九銀十”規律，也不參考什麼“淡季旺季”的因素，工作想換就換，說走就走。最近公佈的一項調查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯諮詢的一些職場人士，一年中連跳三四次並不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統計分析也顯示，65%的客戶存在職業定位問題。盲目就業、職業沒目標、想獲得高薪高職，已經成爲當今職場的主要問題。
職場“跳蚤”爲何如此之多？職業規劃諮詢權威機構——向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是爆發“跳蚤族”的首要因素。據向陽生涯研究發現，在衆多的職場“跳蚤”中，有三類人羣最爲突出：
職業規劃缺失催生“跳蚤族”
一、泛就業+頻繁試錯型
viola，20xx年7月畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，viola發現自已並不喜歡會計工作，於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。接下來的半年時間裏，viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。
有數據稱，20xx年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事並非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以viola爲代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻並不清楚滿意的工作到底在哪裏，妄想透過頻繁的試錯來尋找正確答案。結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就業型
20xx年藥劑專業畢業的ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在已漸漸失去了優勢。於是，他開始爲自己的發展做打算。經過幾次跳槽後，20xx年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作，原以爲好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場“跳蚤”根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶着錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於得已進入某家公司，幹了幾個月，就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
三、自我爲中心+過分追求外生涯型
angela在保險業已經做了八年，從業務員做到覈保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子裏，開着那輛三天一小修五天一大修的qq，於是她迫切地想透過跳槽來爲自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職並非想像中那麼好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁員了。
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一昧地以自我爲中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。
我們發現，職業規劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業環境引發動盪。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經成爲了當下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業規劃意識，理性規劃職業生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。因爲當一個人具有一個較爲清晰的職業規劃時，他會非常清楚自己需要的是什麼，他知道自己面對多項選擇時該如何取捨，他將讓自己的職業發展朝着既定目標有條不紊地前進。