獵頭顧問每天都在收閱各種人才的簡歷，爲什麼有些求職者認爲自己看上去非常合乎僱主要求，卻連推薦、面試的機會都沒有呢?也許就是因爲求職者者的簡歷沒有寫好。簡單來說，求職者提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。
具體應尤其注意以下幾點：
1、企業
獵頭通常都關注求職者之前工作過的企業，如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
2、職位
那些委託獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，透過簡歷瞭解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責優簡歷全國市場推廣”的.市場經理會比“負責優簡歷上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
尤其是要體驗管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱，與客戶關係的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。
3、業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
問題往往出在：怎麼體現?王婆賣瓜，自賣自誇，也得有個誇法。如果你曾任銷售主管，那麼最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說明問題的。所以只要有可能，儘量用數字來表明你的成績。
4、教育和資格
教育背景，候選人從上大學寫起即可，寫明大學名稱和所學的專業。個人在職場所取得的從業資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個“加分”呢!
同時優簡歷提醒廣大求職者，簡歷中所用的語言平實、客觀、精練、富於理性，且用兩頁紙的篇幅將個人基本資料、職位目標、主要技能、職業生涯、主要業績、教育及專業培訓、專業協會及榮譽等主要資訊完整表述，應具有相當強的概括能力。一份好的履歷以兩至三頁標準A4紙的長短爲佳，最好不要超過三頁A4紙，否則很少有人能耐心仔細看完，而如果只用一頁紙的篇幅甚至還未寫滿一頁，則無法較完整的表述資訊，而且也會讓看的人覺得不夠重視。