1、獵頭找人的方式最常見的是從數據庫裏挑選，比如一些人才門戶網站之類採取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業裏最多屬於二流企業原因很簡單，高精人才已羞於亂髮簡歷了，而且親自應聘在待遇各方面都會降低，所以客戶也很少會將一些高待遇的好職位讓他們去做
2、透過兼職獵頭顧問、朋友、網絡、專業媒體去尋找，這也是一種懶人辦法。
3、電話面試 這是跨國獵頭和國內頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點不希奇，獵頭給你電話完全不代表看上了你，他只是透過電話來判斷你的風格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話後得意非常，以爲那職位非他莫屬了，其實八字還沒一撇，獵頭如果給HR發去了3份CV，他至少會溝通100個候選人，索要20份CV，而HR會與那3個CV同時進行溝通，從中挑出最合適的人選。也就是說：收到獵頭電話，你有了1%的機會，發出你的CV可能會有10%機會，如果獵頭顧問告訴你你的CV發到HR手中了，你就有1/3的機率了。當然這些數字是建立在該顧問的`專業能力基礎上的，遇到剛出爐的資訊員（資訊員要一到兩年時間才能成長爲顧問或顧問助理），機率要低一些。
如何能借助獵頭成就自己的事業
與HR面試時的禁區
我這裏說的不是傳統意義上的那種面試，那方面的面試技巧書滿大街都有賣，我要說的是透過獵頭得到HR面試機會後的必須注意事項
絕對不要向HR或者未來的主管提出待遇方面的問題
對方會認爲你是那種只看錢不看發展的人，之前所謂的想尋找更好的發展空間、實現個人職業規劃的說法都是藉口。那些500強類型的企業一般都會爲新人提供很好的發展空間，待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會（日、臺、韓資企業我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和HR在面試那種嚴肅氣氛下談錢，她內心必然反感，稍後就會告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能幹這活。那麼如果你很關心待遇方面問題怎麼辦呢？和你的獵頭顧問談，他會告訴和建議你什麼樣的價格適合你，除你之外還會有其他候選人在看這職位的機會，HR就要看性價比誰最高，顧問從骨子裏希望幫你談的越高越高，因爲收費參考的就是你的基本工資！
所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實想法！