“用工單位真急了。”連大四學生小吳都這麼感慨。
南方的用工荒，到底多嚴重？過去這個週末，省內多所高校組織專場招聘會，跟往年一些公司“應景兒”完全不同，不少沿海企業紛紛擺出“團購”架勢，直接面試要人。
急聘
現場面試
承諾“一週內就上班”
“能不能現在就離校？”不少求職大學生遞上簡歷，李鬆峯的頭一個問題就這樣問。
得到肯定答覆後，他會留下簡歷，讓求職者在他的表格裏簽上名，並告訴求職者：趕緊準備一下，兩天後出發去南京，一週內就上崗培訓。
李鬆峯是江蘇一家加工公司河南區域的招募組負責人。在前天的河南農大校園招聘會上，他貼出的啓事稱，公司將於2010年實現員工人數22000人，而招聘職位是：儲備幹部70人，作業人員若干人，待遇1800元左右。
來自河南工大的畢業生小王交了簡歷後，聽對方這麼說，撓撓頭問：真的還是假的？
“還真別不信，眼下找工作就是這麼容易。”李鬆峯迴答。
這場招聘會上，不少來自沿海的企業攤位前，“團購”啓事屢見不鮮。
富士康淮安廠區的招聘簡章上顯示，該廠要招聘實習生500人，就業、畢業見習生1000人。而廣東惠州的TCL通訊公司，則打出“急聘”廣告，只要專業對口，也是見人就收。
現狀
用工荒到啥程度？小區門衛都沒了
記者在週末這幾場招聘會上發現，跟往年相比，大學生找工作似乎突然變容易了。
往年，不少企業雖然趕場招聘會，但更多像是在自我宣傳，不少公司代表心不在焉，甚至對遞上來的簡歷也愛理不理。
今年的情形則完全相反。大多沿海企業受到“用工荒”波及，對於應聘的大學生，壓根顧不上挑剔。“看來用工單位真急了。”華北水院大四學生小吳聽了幾個招聘攤位公司的.介紹，如此感慨。
用工到底荒到啥程度？
東莞一家物業管理公司的招聘負責人古先生告訴記者，春節後，他們就遭遇了招工難，但情況還不是最糟的。“當地一家物業公司，管理上萬人的小區，連保安都招不來，只剩個保安經理，月薪拿7000多元，卻只能親自站門衛崗。”
擔憂
怕當臨時工，大學生不隨便籤約
雖然有700多家企業參加農大這場招聘會，但能夠提供大量崗位的，仍然是富士康這類用工密集型企業。而現場招聘啓事也顯示，這類企業需要更多的是操作工。
李鬆峯所在的公司，招聘作業人員，要求具備中專學歷即可。他解釋，大學生將作爲儲備幹部進行培養，但“也得從基層幹起，進行上崗作業培訓”。正因爲此，也有不少大學生對這類職位不感冒。
“現在他們招人難，大量招聘大學生，也是去當臨時工。”小吳反問，這些職位並不要求學歷，如果去這樣的企業，讀了大學還有什麼用？而且招聘方明確表示，見習期間不籤任何用工合同，“這意味着一旦出了意外，沒有任何保障”。
不少大學生也表示，這種情況不能隨便籤約，就業難也得挑挑揀揀。
行情
世博會酒店“團購”150人上千大學生應聘
世博會指定酒店也來招聘了，不少學旅遊管理專業的學生摩拳擦掌。
12日，河大畢業生供需洽談會上，上海世博會酒店餐飲聯盟的招聘臺前人頭攢動。招聘單位介紹，世博會許多定點酒店要招收大量的接待、收銀及各類管理人員。
“這次原本打算在河大招聘150名畢業生，沒想到爲上海世博會服務的工作，這麼受大學生青睞。”短短一個上午，就有近千人報名應聘。
“酒店給出的工資待遇還不錯。”學旅遊管理的畢業生小曹說，能爲上海世博會服務，即便做前臺接待也能長不少見識，今後再換工作，也會更有底氣。
而在13日的河南中醫學院校園招聘會上，該校97級校友楊玉華，受到不少學弟學妹追捧。
“只要努力，在基層照樣能幹得很好。”楊玉華學鍼灸推拿專業，他說，大城市的醫院人才濟濟，而基層醫院更需要人才。在家鄉汝州市，楊玉華先後創辦了一所按摩學校和一所康復醫院。