浙江大學副校長姒健敏認爲，6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康;緩解交通壓力;可以提高工作效能、改善工作及節約成本。他認爲，調查顯示，在我國有效工時僅佔制度工時的70%左右。縮短工時，勞動效益將增加25%。這在政府部門、企事業單位機關將更加明顯。 (3月19日《浙江日報》)
每天工作6小時，一覺睡到日頭紅，傻瓜也會偷着樂。姒副校長想法雖然好，不過我們也不能不問一句：倘若實行6小時工作制，職工的工資少不少?
的確，中國人工作得太苦太累，生活質量還有待於改善和提高。中國人力資源開發網的一項調查顯示，中國堪稱全球平均工作時間最長的國家之一，“加班”已成爲企業的普遍現象。在被調查的企業中，僅有1.0%的企業不存在加班現象。尤其是農民工這個羣體，每天平均工作8小時以內的僅爲13.70%，工作超過10個小時高達22.50%。
其實，從全世界範圍看，中國人的工作時間並不算長。目前，各國實行的工作時制有三種類型。或8小時工作日，48小時工作周;或8小時工作日，46小時工作周;再就是我國現在實行的5天工作制，40小時工作周。那麼，是中國人不知疲倦，樂於“加班”嗎?都不是。而是一些企業無視員工的權益，強迫員工加班;職場競爭太激烈了，許多人害怕失去工作不得不“主動”加班。
道理明擺着，在這種特殊的國情和語境下，縱然實行6小時工作制，企業員工的實際工作時間未必就少了。問題不僅如此，實行6小時工作制之後，誰又能夠保證員工的工資不會打折?何況許多勞動密集型企業，原本實行的`就是計時工作制和計件工作制，按時效和工效計薪，工作時間的縮短，也就勢必意味着員工的工資縮減。倘如是，人們還能樂起來嗎?
至於姒副校長說“有效工時僅佔制度工時的70%左右”，在一些政府機關和事業單位，這種情況確爲不假，但不應是縮短工作時間，而是“精兵簡政”的間題;保護勞動力資源和人的身心健康，關鍵在於保障《勞動法》的有效落實：緩解交通壓力，總不能連讓全國人民連班也不上了吧。不勞而獲、少勞多得，天下沒有此等好事。