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勞動合同違約金比例

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勞動合同違約金比例如何計算?

勞動合同違約金比例

《勞動合同法》關於勞動合同違約金比例的規定如下:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

我經過多輪面試筆試終於進了這家公司,剛開始是要進行一個月的培訓,公司要求我們如果在培訓期內違反規定就要支付百分之二十的違約金。但是我們覺得這樣的違約金比例太高了,請問勞動合同法中關於勞動合同違約金比例是怎樣規定的?

律師解答:

《勞動合同法》關於勞動合同違約金比例的規定如下:

第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的'數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。