謹防三大求職陷阱
春季是企業招聘，求職者找工作的高峯期。無論是應屆畢業生，還是在職者都希望在這黃金時期找到一份好工作，得到一個廣闊發展機會。然而，現在的求職風險越來越高。很多求職者，在應聘過程中掉進各種“求職陷阱”。本站小編整理了職場上比較普遍的三大求職陷阱，幫助求職者練就“火眼金睛”找到心儀的工作。
陷阱１：名爲試用，實爲廉價勞動力
遭遇這種陷阱的多爲應屆大學畢業生。有些單位爲降低用人成本，打着“試用期”的幌子，將求職心切的大學生招來當廉價“短工”使用。有不少大學生反映試用期過後，企業就以不滿意工作表現爲由將其辭退。
分析：試用期陷阱一般多發生在一些小型企業。其表現方式通常有３種：單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期不合格。按照法律規定，試用期根據簽訂合約時間不同而長短不一，最長不得超過６個月。勞動者在試用期的工資不得低於該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的８０％。求職者在與招聘單位簽訂試用期勞動合同之前，一定要了解清楚該企業的情況，不要因爲急於求職，縱容招聘單位做違法行爲，要懂得保護自己的切身利益。
陷阱２：求職收取招聘費、培訓費
雖然國家嚴厲打擊企業以招聘爲名收取招聘費、培訓費、押金、服裝費，但是依然有很多公司爲了謀利，而收取各種費用。不少外地求職者由於缺乏相關法律知識，往往會掉進騙子的陷阱。
分析：勞動保證保障部明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金等違法行爲。所以求職者不要在應聘過程中向招聘單位繳付任何形式的費用。現在的不法分子懂得利用網絡實行詐騙，不少求職者爲了“月收入過萬”等謊言而中了陷阱，被騙取錢財。本站提醒：求職者除了要小心掉進實體企業招聘的陷阱，也要小心網絡招聘陷阱。
陷阱３：筆試侵權
不少得用人單位在面試或者筆試時會出一些題目給求職者，要他們就題目寫出解決方案。如：請你就我公司下個月的.××項目寫一份策劃案。這種筆試能考察求職者的專業能力，但是有不少企業用了求職者的方案，卻將求職者“甩”在門外。這被稱爲“智力陷阱”。
分析：這種情況時有發生。某些企業和一些求職者可能覺得既然是招聘單位出的筆試題目，招聘單位就有權決定如何運用。這是不正確的。知識產權是受到法律保護的，當涉及到經濟利益時更不可忽視。求職者在提交策劃案等勞動成果時，應該向招聘單位表明其不得在未獲得本人同意之前使用，否則將追究到底。
本站：求職要小心謹慎，不要誤信求職資訊，最好是透過一些比較有信譽的人才市場求職，能保障自己利益，也能從人才市場中獲取更多職位資訊，方便求職。
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