每年的3、4月份，許多企業開始大規模“招兵買馬”，而求職者們也變得活躍起來，希望在新年能夠找到一份合心水的工作。與此同時，也有一些企業、黑中介利用這一時機，看準求職者急於找工作的心態，設定各種陷阱引求職者“入甕”。對此，求職者若遇到下列情況，則需要擦亮眼睛，多加警惕。
陷阱一 巧立名目收取費用
小寧2013年6月畢業於廣西一所二本院校。從畢業前夕開始小寧就開始關注網上的各種招聘資訊，並頻繁參加各種招聘會，然而投出的多份簡歷大多 “石沉大海”。終於，小寧在網上看到了南寧市一家公司的招聘資訊，薪水不錯，要求卻不高。小寧抱着試試看的心態投了簡歷，不久便接到面試通知。順利透過面試被錄用後，小寧卻被告知，所有新進員工必須先參加總公司爲期1個月的培訓，包括業務、就職心理等各項課程，培訓費用爲3980元，此後還需透過培訓考試方可被正式錄用。
支招：儘管我國《勞動合同法》規明確定，在招聘過程中任何單位不得以任何藉口收取任何費用。但還是有許多單位巧立培訓費、報名費、定金、風險金等各個名目收取求職者的費用從中牟利。因此，求職者在求職過程中應提高警惕，仔細辨別求職單位是否具備合法資質，是否有正規檔案等，不要輕易向招聘企業交納任何費用。如果確定該單位值得信賴，而又需要交納費用時，應該索取正規收據、發票妥善保管，便於日後維權。
陷阱二 含糊不清的“試用期”
入職後先要透過適應期，這是所有用人單位和求職者之間都可以認可和接受的“緩衝期”。然而求職者凌莉卻被“試用期”折磨得有點痛苦。“當初進入公司時，公司方面稱我須先透過三個月的試用期，試用期期間只領基本工資每月1100元，前三個月的工資將在轉正後的第一個月一起發放。而在熬過了漫長的三個月後，公司方面卻稱我的表現還不夠突出，要再延長三個月進行考察。”凌莉說，由於當時急於入職，公司說轉正後才籤合同，自己就沒有在意，如今想辭職，公司卻要扣除此前的工資作爲“補償”。而由於沒有籤合同，凌莉只能默默吃下“啞巴虧”。
支招：我國《勞動合同法》規定，企業與求職者必須在產生勞動關係的第一天就應籤合同。也就是說，即使在試用期期間，用人單位也應與求職者之間簽訂有效的勞動合同。用人單位招入求職者之後，未盡快簽訂勞動合同，就有可能使求職者在試用期成爲廉價勞動力，並且相關權益得不到保障。一些企業往往在試用期結束後以各種理由延長試用期，或辭退求職者，以節省運營成本，這種行爲是明顯違反《勞動合同法》規定的。如果求職者遇到這類情況，應據理力爭要求用人單位與其簽訂有效合同。如用人單位仍拒絕，可及時向有關主管部門舉報，維護自身權益。
陷阱三 “掛羊頭賣狗肉”
採訪中，記者也發現一些“掛羊頭賣狗肉”的現象。一些單位往往在招聘資訊中寫年薪××萬元，藉此規避談及每個月的具體工資，求職者看到誘人的年薪不免動心，就此落入圈套。用人單位正是利用求職者盲目追求高薪的心態，成功吸引求職者入職後，每月只發放低額薪資，並在年底前透過種種藉口剋扣員工薪資，使求職者辛苦工作一年後，並不會得到求職時承諾的薪資水平。還有一些單位在招聘時打出的招聘崗位與求職者入職後所就職的'崗位並不相符，薪資待遇也有所不同。一些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。這類陷阱不僅讓求職者利益受損，也違反了有關法律規定。
支招：由於網絡的發達，求職者獲取資訊的渠道越來越多元。求職者在選擇網絡求職渠道時，一定要到正規的知名招聘網站註冊、投遞簡歷。對於微信、微博、論壇上出現的招聘資訊，要慎重對待，對於無法查到詳細資訊的招聘單位，最好不要輕易去面試。
此外，求職者在入職前，必須先明確自己工資、相關補貼、保險與福利等，尤其要明確薪資的構成及考覈標準，將其寫進勞動合同以降低風險。入職後，則要注意公司是否按照規定來支付薪水及相關補貼並證明福利。如有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要儲存證據向相關部門投訴以免受到更大的損失。