每年秋季，除了十一黃金週這個令人興奮的假期，對於求職跳槽的人來說，另一件大事莫過於“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，彙集成年度人才招聘的一個高峯季節。
九月一開學，各大名企圍繞優秀畢業生展開的人才爭奪戰就已打響，網絡招聘成爲簡歷投遞的熱點平臺，畢業生關於招聘的討論也成爲各大高校BBS的熱點話題，形成金九銀十求職旺季的第一個高峯。對於社會招聘，九、十月份也被公認爲除去歲末年初的第二個跳槽高發期，HR顧問分析，從年初算起，很多員工經過了3月-9月的發展之後，往往會進入一個平穩期，開始在10月份考慮下一年的個人發展規劃，如果所在公司不能適合個人的發展，那麼就會在最後一個季度萌生“跳槽”的想法，於是形成了金九銀十求職旺季的第二個高峯。
那麼對於金九銀十這兩大求職主流人羣，在各自的發展走向中應進行哪些方面的思考呢？
畢業生求職
金九銀十是畢業生爲未來奔波的開端時期，對於仍然在校的學生來說，如何把握住這段黃金時間，順利將求職進行到底呢？
一.職業規劃
對於即將開始職業生涯的畢業生來說，制定合理的職業規劃，不僅能幫助自己在求職季節氣定神閒、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門的大學生奠定職業生涯的良好開端。職業規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，瞭解自己的優勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。
在自我定位時，HR顧問提示大學生要回答四個問題：我是誰；我想做什麼；我擅長做什麼；環境支援或允許我做什麼，結合主客觀條件對這四個方面進行描述後，才能確定一個人的職業與生活規劃。對於畢業生來說，明確自己的職業定位，選擇合理的職業開端，對一生的職業發展都非常關鍵。
二.名企策略
金九銀十對於學生畢業求職的整個學年來說，是名企最爲集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰，這給畢業生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。
HR顧問建議：
實踐能力注重學習成績的同時，名企也非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣就明確表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職的經驗都會受到企業的相當重視。
人際交往與團隊協作精神名企非常重視員工良好的人際交往能力與團隊協作精神。對於管理嚴格、制度規範的企業來說，一個能夠與他人進行良性溝通協調、具備團隊精神的員工更能融入企業文化，爲企業創造更大的價值。
忠誠度金九銀十時期企業往往面臨跳槽熱，由此HR會更看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業。如康佳集團的招聘中就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
創新精神對於大型企業來說，離開創新就等於失去了生命，因此大型企業在面試中會十分重視應聘者創新精神和能力的考查。
求知慾和學習能力應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，名企往往需要對其進行系統培訓，所以學習能力和求知慾是企業重點考查的內容。對於名企來說，往往不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以透過系統的培訓脫穎而出。
職場人跳槽
“金九銀十”畢業生急於求職，職場人也急於跳槽，由此形成了年度的'一個人才流動高峯。對於在職場摸爬滾打了一段時間的人來說，秋季意味着一年即將結束，於是開始反思自己的職業目標、調整自己的職業規劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。不過，也並非所有人都願意在這個季節跳槽。數據顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位更是保持着相當的穩定性。
對於已經下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。
數據證明，職場人跳槽主要出於兩方面考慮——1不滿個人發展空間；2不滿薪酬福利。其中對於發展空間的不滿更爲明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源於此。這證明，大部分人跳槽轉崗並非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50%的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰性；20%表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉崗；另有少部分人根據自身特長和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別佔13%和17%。
然而縱觀職場環境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如願獲得預期效果呢？HR顧問指出，跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷髮展。
尤其從2006年起，金九月的含金量已經開始下降，人才市場金九銀十的跡象更多表現爲求職者剃頭挑子一頭熱，企業招聘的勢頭並沒有明顯的變化。這也爲職場人盲目跳槽敲起了警鐘，職場上的種種問題並不是單純跳槽就能解決，更要學會理性思考與溝通。
調查顯示，22-26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過50%的人都抱有跳槽想法。人在這個年齡段進入職場沒有多長時間，但積累了一定工作經驗，加之普遍抱有尋求更大發展空間的想法，因此帶來了一定的高跳槽率。但是如果沒有經過理性思考頻繁衝動跳槽，對於年輕人的長遠職業發展是非常不利的。第一份工作的成績和時間長短，往往影響以後求職的效果，HR顧問提示這個階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉澱和積累下來養成慣性跳槽，結果導致哪一份工作也沒有深入進去，將很難爲自己奠定堅實的職業基礎，無形中削弱了自己的未來競爭力。