如何在這場人才大集中嶄露頭角，是求職者最爲關注的，招聘會是用人單位實施人才招聘的“舞臺”，求職者功夫要“在臺下”。作爲招聘會上的“導演”，用人單位招聘經理的話不可不聽，本期茶聊就此問題，在這個招聘季節爲求職者指點迷津。
會前準備不能馬虎
魏梅介紹，人才招聘作爲其人力資源戰略的重要組成部分，在福田發展歷程中起到了決定性作用。自1996年成立以來共舉辦全國性招聘會47場，招聘人才3000餘人。她說：“要有效率地在招聘會上找到適合自己職業願望和薪酬期望的工作，有很多細節的工作要做。會前要充分準備，一切機會都是爲有心人準備的。”
徐炎認爲，認清自我是求職前最需要做的準備工作，她說：“求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什麼、我擅長做什麼、環境支援或允許我做什麼、我的職業與生活規劃是什麼。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此爲方向。回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，就有了自己的職業生涯規劃。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閒氣定地找工作或者找到更好的工作。”
除了認清自我，魏梅認爲在參加招聘會之前，研究招聘單位的背景材料同樣重要，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，儘量多地瞭解用人單位的基本情況：法人治理結構、主營業務、組織機構、發展戰略、營業額、利潤、員工工資、福利體系、企業文化等。透過這些資料可以判斷單位的發展潛力和就業環境，主營業務相關崗位一定是公司最受重視的。她說：“舉個例子，搞軟件開發的人才如果選擇it企業，那麼薪酬空間相對會大一些，而如果選擇製造業，則是輔助業務，管理幅度可能會加大，但薪酬水平一定不會高。”
簡歷不能亂投
不要盲目投遞簡歷。盲目地投遞簡歷往往具有副作用，金輝解釋道，因爲企業不會因爲求職者改變對職位的需求，很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”。這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會後收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。大多數的企業在參加完招聘會後只會對符合自己職位要求的'簡歷予以保留，其餘的簡歷就會大量地廢棄掉。對此問題，徐炎的觀點是，要從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目瞭然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁爲佳。求職者衆多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目瞭然。
魏梅則認爲，在招聘會中要學會靈活變通。凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因爲求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急於用人的單位願意招聘一個來公司學習的人。一些人爲了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。
會後可繼續追蹤心儀企業
徐炎認爲，招聘會場上與招聘公司面試官面對面地交流非常重要。遞交簡歷的同時一定要爭取到和麪試官溝通的機會。她說：“在面試的過程中，面試官可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。一定要做到簡歷和陳述相符，否則會錯失良機。沒有初審簡歷後再約見面試的環節，讓你可以快速直接地和應聘公司的面試官溝通，這不僅是展示自己和掌握溝通經驗的最佳時機，而且還可以在對方的回答中，現場瞭解應聘公司和應聘崗位的性質，作爲應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。如果不主動去接觸應聘公司的面試官，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失交流的機會，工作的機會也會隨之失去。一次兩次招聘會的失敗沒有關係，要不斷地總結，透過自己的成敗瞭解自身的優勢和不足。”
金輝介紹，求職者要重視自己的信譽，不要創建虛假的簡歷。往往很多求職者在錯誤的指導下，願意迎合企業所發佈的職位要求，將自己的工作經驗、實習經歷、語言水平甚至是性格等內容都填寫得與自己的實際情況不符。這樣可能會暫時透過簡歷篩選，但是一經面試就會被很快刷下來。不僅浪費了自己的寶貴時間，也浪費了企業的寶貴時間。
參加完招聘會，投過簡歷之後並不就是萬事大吉了，魏梅告誡求職者會後持續跟蹤也是非常重要的。永遠不要爲應聘失利而灰心喪氣，除了自己，沒有人會在意你失敗的樣子。也許種種原因求職者沒能入選，並不意味着所中意的企業和崗位就此關閉了大門。繼續跟蹤這些單位的招聘動態，業務是變化的，崗位是變動的，人員是流動的，空崗隨時都會出現。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登入這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的後備人才庫，機會出現的時候，你可能就是那個第一聯想度的人。