在職場上保持“升升”不息[2]

可銳專家點評：

這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在可銳諮詢過的客戶中，這種“難以服衆”的佔相當的比例。其實我們發現，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”

升職策略：

首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。

場景四：主動經營之成功升職

在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因爲那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。

辦公室裏的幾個人正在悠閒地享受着冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。

你是一個新人，默默地幹着份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的`茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜尋一個白天業務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老闆問到爲何沒有人知道這個確切的數據，你不慌不忙地發言了，讓所有的人不得不佩服。

沒過多久，老闆提拔你做了這個公司裏重中之重的設計部主任，你後來居上升職成功，在你的眼中，沒有什麼能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。

可銳專家點評：

敬業、勤奮的員工是爲任何一個老闆所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。

升職策略：

保持你的優勢，繼續“苦幹”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關係，儘量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來爲升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養晦是上策。

可銳公司 首席職業顧問卞秉彬先生指出：職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時還應該藉助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們爲您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裏脫穎而出令人刮目相看。

可銳職業顧問提醒：以上解決方案僅適用於具體個案本身，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同，職業前程需要量身訂做。