我，女，23歲，畢業於一所名牌大學的普通專業，在深圳一所上市公司工作一年。薪水微薄。職位普通。一年來兢兢業業工作，快快樂樂生活。
進入公司一年後的今天，公司有提拔人的機會，我覺得和我的期望和相當，便向領導提出了自己的想法。
上午的時候，知道結果的時候我其實有了心理準備，因爲綜合各方面的因素，失去這個機會也在情理之中。
但多少我還是有些不服和氣憤，人事找我談了下，大致的意思是要安撫我，畢竟我之前就這個問題跟她探討過，這幾天包括和經理的績效面談，他們無一例外的會提到我的職業規劃的期望的問題，她們透露出擔心我會離開的意味，我一概表示我沒有清晰的規劃過，事實也如此。但有一點，我積累過程中所做的工作一定要是別人不能替代的，如果能夠隨便被替代的話也就無價值可言了。在關鍵行業的關鍵部門工作，雖然是至理名言，但要辦到是很難的，能力不夠的情況下，機遇是多麼的可貴。妞兒獲得了，從她身上我看到的一個畢業後機緣巧合獲得一個重要的崗位，然後兩年後又被高薪挖走的案例，但在這個社會這種比率和概率是非常小的，絕大多數人在一個崗位上兢兢業業也不過是日復一日微薄的薪水和普通的地位。
但我開始醒悟了，這幾年我做了什麼事情對我以後的職業道路是何其重要，所以我又一次面臨選擇，是時候去客觀全面的規劃我的職業了。雖然很難，但我不能放棄嘗試的機會。
今天兩個妞兒指出我這次落敗的原因：我在公司學習的行爲給公司領導的訊息是我不穩定，有異心。所以在關鍵提拔的'時候我就不會被考慮在內。
這也算我工作一年多以來最大的感悟吧。遇到中庸的領導，能力可以退而求其次，穩定爲第一要務。總結下經驗教訓，爭取下次進步對我來說也算是件好事。
自我總結出的問題如下：
第一，領導就是上帝。我生來就做不來諂媚的事情，我對人的順從和迎合絕對都是出自我的本意和內心想交好，有事沒事阿諛奉承是我鄙視和抗拒的。但這種想法和態度卻成了我的軟肋。我內心認爲領導和我是平等的關係，我們應該有平等的對話和交流，我對領導的忽視只會讓我錯失好的機遇。所以職場第一條：把領導當做上帝，任何事情都要以領導的感受和利益爲先，討好並滿足領導的要求才能在職場有自己的位置。因爲你的命運掌握在領導手中。也千萬別妄想和領導交朋友，做個命令優秀執行者就行，要有200%的執行力纔是王道。如果有和領導一樣的愛好也是可以適當藉機拉近和領導的關係。只有領導看見你了又看上你了，你纔有路可走，不然等着在死衚衕憋死吧。最最後一點，千萬別得罪領導，挑他愛看的愛聽的準沒錯，即使他表現出有別於凡人的大度，也別相信，從人性的角度去分析的話，他也會懷恨在心，關鍵時候會爆發。
第二，不要在公司做與工作無關的事情。自從我在公司做完本職工作之餘學習了證券知識之後，大家紛紛猜疑我可能想跳走，各自內心緋聞很多，從領導到普通同事。n個領導找我談了n次，同事好友提醒我，我頓然醒悟。雖然我的出發點是單純的，僅僅是希望自我提升，而且我也口口聲聲的在每個月的工作述職裏提到，但人都是多疑的，誰會相信這個無害的解釋呢，所以最大的一點就是要學也不要在公司學，任何有可能引起同事和領導猜疑的東西都要避免在公司場合出現。學會隱藏是關鍵的一點。即使內心波濤洶涌表面也要風平浪靜。
第三，適當的訴求。想在一個公司按照正常的職業晉升通道走，機會太少，一個偌大的部門，經理只有一個。即使你覺得自己夠敬業夠專業，機會也不一定落到你頭上，所以重要的一環的在你表現優秀的情況下選擇適當的時機表達你對你職業發展的期許，並要有相關的和你爲此做出的努力和儲備的能力。空話講不得，但也不能沒有訴求。你合理併合適的訴求一旦遇上公司有提拔的機會那麼你也會在考慮之列。我一直都有訴求，雖然這次失去了機會，但我已經做了我能做的。
第四，把握和同事關係的度。剛進入公司，我感受到大家的親切和關懷，我喜歡這種輕鬆的關係，爲了回報同事們對我的好，我傾其所有也毫不保留的付出。到最後發現度把握不好，最後是搬石頭砸自己的腳。人都是由多面的，何況都是對事不對人，一旦面對利益問題，誰都是自私的，不過程度不一而已。所以和同事保持良好的關係沒錯，但真的別把他/她當做自己的親人，覺得什麼話都可以講，什麼祕密都可以分享，保持君子之交淡如水纔是明智的選擇。
第五，不要放棄學習。剛剛進入職場，未來是漫長的，各種可能性都有，所以保持學習的狀態，多爲自己充充電是非常重要的。積累了力量會以後厚積薄發做準備。
第六，遵守公司價值觀。請收起自己的個性。公司沒有明確的價值觀的話，那就按照公司企業文化的方向靠攏。總之別自以爲是爲所欲爲，否則你會成爲公司清理門戶的犧牲者。
一年來，總結自己的心得，藉此自勉。努力實現一個更清晰的更順利的職業發展道路
