根據中央、自治區、政府辦公廳黨組以及局黨總支開展黨的羣衆路線教育實踐活動的總體部署，局機關高度重視，周密安排，精心組織，教育實踐活動紮實有效開展。作爲處負責人兼局機關開展黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組辦公室副主任，我嚴格按照要求，加強理論學習，隨同局長深入安置區調查研究，積極組織綜合處黨組織座談談論，認真聽取意見建議，並嚴格對照檢查。經歷教育實踐活動，我感觸很深，收穫也很大。尤其是對羣衆路線教育實踐活動極端重要性的認識有了更大的提高，對踐行羣衆路線的思想自覺和行動自覺得到進一步加強。
透過深入學習，我感到，近些年來，隨着我國改革開放的巨大成功，社會經濟的快速發展，物質生活的極大改善，生活水平的極大提高，一些資產階級腐朽的思想也在不斷地侵蝕我們黨的肌體，特別是部分黨員及其領導幹部在位高權重之下、在鶯歌燕舞聲中、在舒適享樂之中、在阿諛奉承之下慢慢的忘記了羣衆、忘記了黨的宗旨，失去了方向、失去了目標、失去了爲人民服務的精神，進而不少人動搖了理想信念，“四風” 問題越來越突出，已經嚴重影響到黨羣幹羣關係，甚至已經危及到黨的執政基礎和執政能力。在這關鍵時刻，中央及時作出決定，在全黨範圍內開展黨的羣衆路線教育實踐活動，透過深入學習和深刻反思，來警醒每個黨員，認識到問題的嚴重性和嚴峻性，及時改正自己身上的缺點和錯誤，進一步堅定理想信念，恢復黨的優良傳統，使自己的行爲回到正確的軌道上來。
根據局黨總支的統一安排，我就個人在遵守黨的政治紀律、反對民族分裂、自身“四風”方面的表現等方面進行了深刻反思，在羣衆提、督導組點的基礎上，對照“自治區黨員幹部政治上不夠堅強和‘四風’方面的22條主要表現”，進行了逐條自查。現將對照檢查情況報告如下：
一、 嚴守政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況
在工作上和生活中能夠遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，能夠發揚民主和聯繫羣衆，遵守民主集中制，鑑定黨的領導、堅持黨的原則、擁護黨的決定、執行黨的決策。堅決反對一切極端宗教勢力、“不法勢力”及其所從事的民族分裂與暴力恐怖活動，能夠做到旗幟鮮明、態度堅決，並積極參與到反對民族分裂活動鬥爭中。中央“八項規定”、自治區黨委“十項規定”及扶貧局“六要八不準”出臺後，能夠嚴格遵守各項規定要求，不參加與業務或工作有利益關係的請託，確實有接待任務也是按照規定和要求執行。
存在的問題：一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些重大事件或中央出臺的重大決策、黨內一小撮貪腐分子的行爲及其一些失誤發表一些不負責任的.言論，有些甚至是損害黨的形象、詆譭黨的信譽的言行時不敢直面鬥爭，有時還隨聲附和;沒有做到不信謠不傳謠，甚至對一些明顯攻擊污衊黨和政府的短信當做笑料隨手轉發，對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行爲沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以爲常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動，標準或規模也會超標;逢年過節也收受基層扶貧機構、水利水電項目業主單位送來的菸酒和土特產。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“不法勢力”和暴力恐怖犯罪行爲主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“不法勢力”及新疆鬥爭的長期性、尖銳性、複雜性認識不足，對“不法勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑑別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑑別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面。一是滿足於一般性的學習。特別是政治理論學習多，業務學習少;泛泛學的多，認真領會少;學得多用的少。突出表現在：對扶貧安置、監督評估、稽察、資金管理等業務知識掌握較少，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯繫實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以爲別人都不懂就是自己清楚明白。
(二)官僚方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣於別人爲自己服務，缺乏爲別人服務的意識。公僕意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排佈置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢於擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流於形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。
(三)享樂主義方面。一是隨着年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮鬥的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排佈置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣於老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行爲。