很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過着看老闆臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關係，你會發現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關係對職業生涯發展影響甚深。
17.35%的人認爲人脈對職業生涯最重要
有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關於哪類因素對職業生涯影響最大的調查問題中，“個人能力”被公認爲第一要素；其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認爲“機遇”起決定性作用；人脈關係的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調查發現，男性比女性更關注人脈關係對職場生涯的影響，同時隨着工作時間的增加，人們對於人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高於其他企業。
另外，不同學歷的人對於“機遇”、“人脈關係”、“個人能力”的重視程度大相徑庭———
本科學歷者對於三要素的關注度爲：28.92%、17.46%、36.89%
博士學歷者對於三要素的關注度爲：18.42%、13.16%、63.16%
顯然，“個人能力”在博士人羣中受到絕對優勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關係”的作用被弱化了。
四成人沒注重與人結緣
調查顯示，只有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關係，有34.22%的人是透過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結識朋友的意識比較強烈，佔了50.8%；國企工作者朋友介紹與主動認識的得票率非常接近，分別爲40.49%和43.67%。
儘管大多數人認同“人脈關係”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅侷限於職場中，認爲除了8小時工作以外就不必太在意了。另外54.44%人羣則表示，尋找貴人與人交往並不能清楚地把界線劃分在職場內，只有做個有心人，更多機會展示自己的優勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。
調查發現，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認爲職場之外仍是結識貴人的好時機，而持相同觀點的女性朋友僅佔49.39%。同時受訪者中隨着工作經驗的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。
前程無憂專家認爲，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養成的習慣，並不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷，這樣才能在看似不經意間逐步建立起自己的人脈網。
65.62%的人樂於“君子之交”
調查發現，65.62%的受訪者認爲，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態，保持朋友間的距離同時尊重個人相對的空間；有14.08%的人是無事不登三寶殿型；有11.16%的人選擇了“親密無間型”；9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。
專家建議，朋友之間的關係同樣需要維護和經營，平時要多與朋友聯繫，同時適當拜訪，這樣可以培養感情。交朋友有功利目的，但並不是朋友間的每一次來往都以利益來估價。友誼的培養需要累積，這樣的人脈關係不但能持久穩固，而且會更光亮。
近四成人認爲良好人脈能增加職業機會
良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助？本次調查發現，34.57%的人認爲人脈能給自己增加職業機會，名列第一。根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關係找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認爲，這是最有效的方式。前程無憂也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列爲第二大有效方法。
此外，對於人脈關係的`作用，27.8%的人認爲有助於業務發展，15.89%的人認爲對個人職業指導起重大作用；6.94%的人認爲有助於專業技術上的交流與溝通。