HR初篩簡歷看哪些。面對堆積如山的簡歷，對於HR來說無疑是一個重大的挑戰，但是HR是“山人自有妙計”，在初篩簡歷的時候會從一下幾個方面入手。
HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的資訊作客觀評估，主要包括個人資訊、受教育經歷、工作經歷和個人成績，具體甄選方法標準爲：
首先，如果個人資訊和受教育經歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內容，先排斥在外。
其次，在受教育經歷中，會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教的差別。
最後，在工作經歷和個人成績方面，HR會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。
一個應屆大學畢業生，有些兼職經歷不奇怪，如果過分誇張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的`業績描繪成自己的，人事經理們憑職業直覺就會覺得是誇大，而有些學生又將校園內與本專業的業餘活動寫得太詳細，同樣不能使簡歷增輝。
有些跳槽的人，明明應聘一個普通職位，在描述自己的工作經歷時，列舉了自己就職於某著名公司的進階職位，這就需要引起注意。更有簡歷稱自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。
許多簡歷會或多或少地存在內容上的虛假，HR們會特別注意這些疑問點，在面試時作爲重點提問，如果應聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。
在上述的這些方面呢，求職者在寫簡歷時一定要把握好尺度，才能獲得HR的青睞哦！