有關初篩的精選知識 最新文章
HR初篩簡歷看哪些06-02
HR初篩簡歷看哪些。面對堆積如山的簡歷，對於HR來說無疑是一個重大的挑戰，但是HR是“山人自有妙計”，在初篩簡歷的時候會從一下幾個方面入手。HR對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結合起來，HR甄選簡歷，主要...
“兩步法”篩選簡歷10-10
簡歷是爲面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用兩步法來進行篩選：1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者；2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負...
篩選型面試03-29
ScreeningInterview（篩選型面試）這種類型的面試以淘汰應聘者爲目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理...
如何快速篩選簡歷03-10
當企業需要招聘兩個或兩個以上的職位時，就需要對收到的簡歷進行分類規整。首先檢視客觀內容(結合招聘職位要求)，主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教...
我在官網上看到的是這個流程。。。今天接到面試通知，不知道這個“面試”是不是初試啊?還有，不是說電信體檢刷人多嗎?看流程裏面沒有體檢這一項啊?有知道的給說一聲唄。...
如何有效篩選簡歷05-11
一、簡歷篩選前的準備工作1、崗位的基本資訊的收集：部門的組織架構、崗位的設定、崗位關鍵考覈指標等，另需瞭解部門的用人標準和用人習性。2、招聘崗位的發佈方式的多樣性：針對招聘難的崗位可採用同崗位不同職能類別同時...
簡歷照片的篩選01-25
照片傳達錯誤資訊在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否以貌取人不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是以貌去人的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找...
HR篩選簡歷的流程05-11
HR，手裏似乎掌握着每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作爲HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。HR就表示，當每天開啟郵...
視力篩查工作總結12-27
一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，經過這段時間的努力後，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，這也意味着，又要準備開始寫工作總結了。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？下面是小編爲大家收集的視力篩查工作總結，希望...
簡歷被篩原因09-17
一、簡歷上的資料虛假僞造簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假僞造的簡歷很容易一下子就被DEL掉二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長如果你是應屆畢業生，...
篩選簡歷的方法09-18
一、簡歷要真實應聘要真誠定位要現實面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先後接待過不少爲擇業所困擾，前來求助心理諮詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業生，對此頗有感觸。有些學生對做簡歷感到爲難，似...
篩選簡歷09-18
光陰如水，沒想到也到了自己找工作的時間，感覺我們很有必要寫簡歷了。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編爲大家整理的篩選簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。篩選簡歷篇1一、簡歷要真實應聘要真誠定位要現實面對求職，不少人感...
簡歷篩選技巧03-19
網絡上，簡歷五花八門，簡歷資訊更是繽紛多樣，包羅萬象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要細緻的心靈、敏銳的嗅覺、豐富的知識。先說簡歷篩選的首要：一、任何一個崗位都會有硬性指標，能夠透過快速...
簡歷篩選的技巧07-01
所謂知己知彼，百戰不殆。在簡歷投遞的戰場上我們只有知道HR怎麼選，才能知道該怎麼寫。以下列出通常情況下針對低中高三類人羣的簡歷篩選方法：基層：不含技術性的基層職位發佈出去，收到的簡歷卻不會少，如果要一封一封得看，比較...
簡歷篩選標準11-20
轉載自逸仙時空Yat-senChannel相信很多同學都有過被ChinaHR難以理解地BS過的經歷。昨天到某公司面試，在等候室裏負責引導的工作人員正是ChinaHR的工作人員!閒聊之中乘機問了了關於他們的簡歷篩選流程和標準的一些資訊，...
HR怎樣篩選簡歷05-11
有同學在問HR到底是怎樣篩選簡歷的，下面是應屆畢業生的看法簡歷要控制在一頁之內YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問...
HR如何篩選簡歷05-11
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會...
《暴雨篩》讀後感600字01-10
今天，我讀了一篇文章，題目是《暴雨篩》。這篇文章寫了作者的一個南方女友不顧狂風暴雨的襲擊，冒着生命危險準時到達夜大學。因爲老師和其他同學全部未到，朋友感到非常沮喪和委屈。看門老人稱讚了女友。老人的一席話使女友...
怎麼篩選簡歷06-17
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一，這也是把好企業人員入口關的第一個環節，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀資訊中可以窺一斑而見其全豹。現將求職簡歷中...
初中資訊技術排序和篩選說課稿04-25
一、分析教材本節內容採用的教材是電子工業部出版、寧夏教育廳編寫的《資訊技術》八年級(下)第5節《數據分析與管理》中的第一個內容。1、本節內容與前節內容的聯繫：排序和篩選是學生掌握了在工作表中輸入數據、編輯工...
OT面試篩選標準02-09
親愛的HR，請問OT的篩選標準是什麼。我人在國內，按要求完成的`OT，由於之前準備非常充分，Logical和Numerical部分均答得比較滿意，並剩餘了檢查時間，Ipromise。但現在仍沒有接到面試通知。之前看貼發現有人講，在檢查時發現做過...
HR談如何篩選簡歷05-11
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通...
HR篩選簡歷技巧05-11
部門新入職的小鮮肉問我：篩簡歷時會不會看心情?感覺HR似乎會掌握着求職者的生殺大權，留與不留簡直就是一念之間。有時候面試行程安排得很滿，再看看郵箱裏的那幾百封簡歷，的確會產生視覺疲勞。這些年密密麻麻的簡歷算是賜...
HR簡歷篩選技巧03-08
大部分的人員招聘是從篩選應聘者的簡歷開始，簡歷的篩選也已經可以算是人力資源工作者的常識性工作了。筆者此文主要是根據個人數年人員招聘工作經歷，除去一些常見的簡歷篩選和分析之處，分享些許個人的心得淺見。一、透過...
簡歷篩選工具05-30
一、簡歷要真實應聘要真誠定位要現實面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先後接待過不少爲擇業所困擾，前來求助心理諮詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業生，對此頗有感觸。有些學生對做簡歷感到爲難，似...