村婦委會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作爲一項重要工作內容，充分利用三八節、春節等傳統節日，透過開展五好文明家庭、好婆婆、好媳婦到村裏參加座談會，把深化美德在家庭活動作爲組織婦女參與精神文明創建活動的有效載體。
組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還爲她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的願望。從動員婦女羣衆從治理髒、亂、差，美化生活環境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女羣衆開展美德在農家淨化家園文明行動時，採取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接着召開現場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能幹事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村幹部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫療、村級各項事務管理等工作，村裏有什麼樣的工作就要面對什麼樣的任務，大多數婦女幹部工作勤奮又認真，做羣衆工作有耐心，爲民辦實事有恆心，不怕苦不怕累，在羣衆中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因爲有羣衆基礎，婦代會主任大多願意幹好工作，以此回報衆人的信任。
存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪裏有人羣，哪裏就有婦女，哪裏就應該有婦女工作。透過調研發現，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處於於癱瘓狀態。主要原因是農村稅費改革後，取消三提五統，村無集體經濟收入，村各項開支及幹部工資僅靠財政轉移支付來維持，有限資金迫使村幹部職數減了又減，有的乾脆不設定婦代會組織職位，有的因爲村小，負擔過重，不願配置。有些村莊不少村優秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無法到位，造成村幹部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待於提高。
婦聯工作涉及的知識面較廣，要求的`能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，雙學雙比活動中需要農業知識，創建文明生態村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協調能力，如一些工作要與司法、農業、精神文明、派出所等協調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經費不足。
稅費改革後，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支後，辦公經費要優先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯組織舉行的業務、政策、法律法規培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。